中新網(wǎng)2月18日電 據(jù)香港中通社報(bào)道，香港食物及衛(wèi)生局局長(zhǎng)周一岳18日表示，醫(yī)管局調(diào)整薪酬制度行之有效，無(wú)須改變。

　　近日有評(píng)論指醫(yī)管局內(nèi)部監(jiān)察管理層調(diào)整員工薪酬事宜的機(jī)制失靈，以致出現(xiàn)“肥上瘦下”的情況。

　　周一岳在立法會(huì)回應(yīng)上述問(wèn)題時(shí)表示，醫(yī)院管理局高層人員，包括行政總裁、聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)、醫(yī)院行政總監(jiān)，以及醫(yī)管局總辦事處的總監(jiān)，功能部門(mén)主管的薪酬，是根據(jù)醫(yī)管局大會(huì)訂立的有關(guān)政策制定。一般而言，在決定高層人員的薪酬和年度調(diào)整時(shí)，會(huì)考慮內(nèi)部對(duì)比、巿場(chǎng)薪酬情況、機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)能力等因素，以及適用于醫(yī)管局一般員工的年度薪酬調(diào)整和增薪政策。另外，這些人員的薪酬也會(huì)在某些情況下，根據(jù)既定機(jī)制，因應(yīng)個(gè)別聘用情況和職責(zé)改動(dòng)等因素而作出調(diào)整。

　　至于醫(yī)管局的其他職員，他們按醫(yī)管局既定的薪級(jí)表支薪。醫(yī)管局現(xiàn)時(shí)每年會(huì)參考公務(wù)員的周年薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果，調(diào)整所有在既定薪級(jí)表下支薪職員的薪酬。另外，員工也會(huì)在增薪政策下視乎工作表現(xiàn)而獲發(fā)增薪。然而，上述的年度薪酬調(diào)整機(jī)制，并不適用于大部分屬合約制員工的支援事務(wù)助理和技術(shù)服務(wù)助理職級(jí)內(nèi)的支援人員。醫(yī)管局每年會(huì)根據(jù)一般巿場(chǎng)趨勢(shì)，檢討這兩個(gè)職級(jí)的薪酬調(diào)整幅度。

　　周一岳表示，醫(yī)管局每年的薪酬調(diào)整幅度需由醫(yī)管局大會(huì)批準(zhǔn)。至于個(gè)別高層人員的薪酬，則由醫(yī)管局大會(huì)透過(guò)行政委員會(huì)予以批準(zhǔn)。他強(qiáng)調(diào)，醫(yī)管局是一個(gè)獨(dú)立的法定機(jī)構(gòu)。根據(jù)醫(yī)院管理局條例，醫(yī)管局獲授權(quán)為其雇員制訂最合適的雇用條件。此安排行之有效，無(wú)須改變。(記者 羅光萍)