最新国产三级在线观看不卡,在线18禁深夜福利视频
本頁位置: 首頁新聞中心港澳新聞
    香港貧富懸殊問題惡化 每5戶有1戶是貧困戶(圖)
2009年09月27日 09:03 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
    貨柜車司機劉先生坦言收入今非昔比,幾年前全家月收入近3萬,但現(xiàn)時每月只有1.5萬元,所以要節(jié)省開支,現(xiàn)時只盼子女出來工作,幫補一下。(圖片來源:明報)
【點擊查看其它圖片】

  中新網(wǎng)9月27日電 據(jù)香港《明報》報道,自1997回歸后至2008年,12年內(nèi)香港的本地生產(chǎn)總值(GDP)按同一價格基礎計算,錄得48.5%的實質(zhì)增長,但期內(nèi)全港住戶的每月入息平均數(shù),按同一價格基礎計算卻不升反跌,由18300元下降至18000元(按2008年物價計算)。

  學者指出,雖然造成這現(xiàn)象的原因是多了1人和2人家庭,但數(shù)據(jù)同時顯示,月收入少于8000元的家庭數(shù)目在同期從26.4萬個大增至44.1萬個,即平均每5戶便有一戶是貧困戶;而月收入超過8萬元的家庭戶數(shù)則激增64%,從6.7萬戶增至11.1萬戶,反映香港貧富懸殊問題正惡化,若特區(qū)政府不小心處理,會造成社會不穩(wěn)。

  隨著特區(qū)政府推動最低工資立法,香港貧富懸殊問題勢必再起爭論。為了讓讀者能對此有一個全貌,該報記者向統(tǒng)計處尋找自1997年回歸以來的相關資料,并按剔除物價變化的影響,以2008年固定價格水平計算,發(fā)現(xiàn)多個令人關注的情況。

  首先,個人月收入平均數(shù),是由1997年的9600元,增至去年的11000元,增幅14.6%。但同期的全港家庭收入平均數(shù)不升反跌,由同期的18300元跌至去年18000元,跌幅為1.6%。

  香港中文大學財務學碩士課程主任蘇偉文指出,由于香港近年多1、2人家庭出現(xiàn)所致,這可解釋為何個人收入平均數(shù)上升,但家庭收入平均數(shù)則下跌。

  個人收入平均數(shù)上升,但貧窮問題未見改善,月收入低于5000元、收入不及薪金平均數(shù)一半的就業(yè)人士,雖然由2004年最多的34.9萬人下跌至去年的27.4萬人,但較1997年的25.1萬人,仍增加約9%。

  香港大學社會工作及社會行政學系講座教授周永新表示,月收入5000元以下的人數(shù)2004年起回落,證明了“最低工資”的效果。因為特區(qū)政府是在該年開始,規(guī)定特區(qū)政府服務承辦商,要按統(tǒng)計處的按季工資統(tǒng)計報告,須以不低于有關行業(yè)的市場平均工資水平聘用清潔及保安員,令大群低收入人士受惠。

  但周永新指出,特區(qū)政府要正視貧富懸殊正惡化的問題,高薪一族的總數(shù)自回歸以來大幅增加,年薪近百萬及以上人士(月收入8萬元以上),在1997年只有3.4萬人,但在去年增至約6.2萬人,增幅達82%。除了高薪人士增加,高收入家庭總數(shù)也在增加。月收入達到8萬元或以上的家庭總數(shù)在2008年有多達11.1萬戶,較97年的近6.8萬戶增加63.2%。

  與此同時,月收入8000元以下(即低于家庭收入平均數(shù)的一半)的住戶數(shù)目,也同樣增加66.9%,由26.5萬戶增至44.2萬戶,其占全港住戶總數(shù)比例,1997年時為近13.8%,2008年增至19.4%,大約等于每5戶便有1戶是貧困戶,顯示香港正有可能朝M型社會發(fā)展(指部分中產(chǎn)向上流,部分向下沉),貧富差距愈來愈大。

  周永新表示,這群低收入家庭中約有30萬戶是綜援戶,當中包括單親、低收入綜援等,特區(qū)政府日后制定最低工資時,應以一個人的基本生活水平來訂出最低工資水平,方可真正幫助該班低收入人士應付基本生活需要。

    ----- 港澳新聞精選 -----
商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務經(jīng)書面授權。
未經(jīng)授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved