中新網(wǎng)7月11日電 據(jù)香港大公報報道，一項調查顯示，香港雇員如留守同一間公司，平均加薪幅度為百分之五，轉工而成功獲聘人士，平均薪金上升一至兩成，因而令“跳槽熱”急升，同時亦造成“挖角潮”的涌現(xiàn)，求職市場再次出現(xiàn)人才爭奪戰(zhàn)。調查機構預計，這兩股“熱氣”會維持至今年底。

　　根據(jù)香港一間招聘顧問公司AMBITION在今年五月至六月的調查顯示，在五十間受訪的跨國商業(yè)機構當中，逾八成半受訪者表示，公司在過去三、四年間的營商成本不斷上升，其中一個主因是員工薪酬不斷上漲，公司為了吸引人才不惜高薪“挖角”，當中“挖角潮”最明顯的莫過于會計及金融機構。

高薪招聘 成本上漲

　　AMBITION亞洲區(qū)董事總經(jīng)理戴樂民表示，其公司最近接獲一名月薪達三萬四千元的初級會計師想“跳槽”，求職者在AMBITION的介紹下成功獲聘于另一新公司，薪酬亦由三萬四千元增加至三萬八千元，足足增加四千元，故該名會計師立即向舊公司辭職。但舊公司為挽留人才，即向該名會計師提出加薪至四萬八千元，加幅高達四成一，令他喜出望外，面對這場薪酬競價戰(zhàn)令新雇主卻步，最終該名會計師當然繼續(xù)留守舊公司工作。戴樂民表示，在這一場人才爭奪戰(zhàn)中，反映一般雇主在招聘過程中，往往難以物色人才，故很多公司都愿意不惜以高薪厚祿挽留他們，但亦因而令公司面對薪酬上漲所帶來的挑戰(zhàn)。

會計搶手 薪金勁升

　　戴樂民表示，目前就業(yè)市場以求職者為主導，因此求職者可隨心所欲挑選喜愛的工作，但卻令雇主難于招聘到優(yōu)秀的人才。他說：“以往招聘公司通常會甄選五至六名求職者進行面試，但在這人才短缺的環(huán)境下，現(xiàn)在卻減至三至四名。”他指出，求職者在不難找到新工作的情況下，亦會比過往更容易轉工“跳槽”，令雇主及招聘顧問要花更多時間去找流失替代的職位，間接使整個招聘過程延長。

　　以會計行業(yè)為例，過去一年的職位空缺增加約三成，這亦正是為何有會計公司愿意為員工加薪四成一以挽留他們。戴樂民以“炙手可熱”來形容現(xiàn)時擁有豐富經(jīng)驗的會計專才。戴樂民預計，如此熾熱的求職市場將維持到今年底。