中國政府網(wǎng)昨天公布了《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2009年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作意見的通知》。意見提出，要研究出臺關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見，研究開征物業(yè)稅。

　　出臺收入分配調(diào)節(jié)意見

　　【通知原文】研究出臺關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見。

　　【專家分析】北京大學(xué)社會發(fā)展研究所副教授王文章認(rèn)為，政府在此時研究出臺關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見，現(xiàn)實(shí)原因應(yīng)該是希望增加普通老百姓的收入，擴(kuò)大內(nèi)需，降低國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊；深層次的原因是整個社會財富分配不均，應(yīng)該增加像農(nóng)民工等勞動者的收入，以縮小貧富差距。

　　事業(yè)單位將實(shí)施績效工資

　　【通知原文】研究制訂事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見。推動工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè)，落實(shí)最低工資制度。

　　【專家分析】北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長林玳玳教授分析，目前國內(nèi)企業(yè)和學(xué)校實(shí)施績效工資已經(jīng)較為普遍，而且方式方法也比較成熟了。如果在事業(yè)單位實(shí)施績效工資，對于廣大企業(yè)來說是公平的，也更好地體現(xiàn)了人力資源的價值。

　　林玳玳同時表示，在制定事業(yè)單位績效工資方案時，應(yīng)注意將事業(yè)單位職工的態(tài)度、能力和辦事結(jié)果綜合考慮進(jìn)去，將各項(xiàng)指標(biāo)直接與事業(yè)單位員工的收入掛鉤。