昨日，索尼(中國)校園招聘會分別在華中科技大學和武漢大學舉行，數千名大學生擠爆招聘會場，作為新學年武漢高校首場校園招聘會，索尼校園招聘吹響了武漢高校09屆畢業(yè)生求職就業(yè)的號角。

　　校園招聘提前一個月

　　昨晚7時，1000余名大學生匯集華科大大學生活動中心503階梯教室，其中有手持簡歷有備而來的畢業(yè)生。索尼(中國)人力資源部招聘負責人徐晶藝，向大學生宣講索尼公司企業(yè)文化和校園招聘流程。

　　“此前我們已在哈爾濱、沈陽、長春和大連舉行了校園招聘會，10月份招聘的重點將在北京和上海�！毙炀�藝說。

　　中國武漢人才市場華科大分市場、武大分市場提供的信息顯示：國慶節(jié)前，華科大還將有寶潔等知名企業(yè)舉辦的9場校園招聘會，武漢大學將有匯豐銀行等名企舉辦的5場校園招聘會。

　　華中科技大學大學生就業(yè)指導中心負責人毛勇杰說，2006年、2007年校園招聘會都是10月中旬以后才出現，之后才逐漸成氣候，今年提前了一個多月。

　　現場成企業(yè)形象宣傳舞臺

　　昨日下午，索尼(中國)校園招聘會在武漢大學人文館舉行，招聘人員只是在結尾用了很少的時間介紹招聘流程，然后告訴畢業(yè)生現場不接收簡歷，簡歷一律網投，最后告知通知筆試與面試的時間。

　　在華科大和武大兩個宣講現場，索尼派出兩年前從上海同濟大學招到的員工為畢業(yè)生“分享”在日本工作和生活的情況。

　　中國武漢人才市場華科大分市場經理劉東說，在提前進校園招聘搶奪優(yōu)秀人才的同進，由于人才資源競爭的加劇，企業(yè)更愿意花大力氣推介企業(yè)文化，培養(yǎng)潛在客戶，積累人才資源。事實上校園招聘提供的崗位數并不多，如寶潔每年在華科大招1—2人，其他名企一般也只10人左右，但他們的宣講與招聘規(guī)模卻逐年超越。

　　簡歷過多會用外語淘汰

　　在武大人文館，畢業(yè)生們問得最多的一個問題是，學校和學科背景是否符合索尼的要求，索尼挑選簡歷時最看重哪些東西？

　　在索尼招聘負責人徐晶藝看來，武漢高校畢業(yè)生相比北京、上海畢業(yè)生安靜，所提問題不多，也不尖銳，但可以理解。

　　徐晶藝介紹說，索尼(中國)今年為中國高校畢業(yè)生提供中國內地電子、機械、材料、計算機開發(fā)等職位70—89個，海外職位36個，海外職位年薪以在日本為例，約人民幣25萬元左右。

　　徐晶藝說，索尼在簡歷過多時也會用英語或日語等級考試的級別做標準淘汰人，宣講雖只在華科和武大兩所學校，但收取簡歷不設限，武漢任何一所高校的畢業(yè)生均可向索尼投簡歷。 （記者萬建輝）