昨日，鄭州市人事局舉辦的2008年大中專畢業(yè)生專場招聘會在鄭州市人才交流中心舉行，共有150多個單位企業(yè)進場招聘，提供職位3000多個。在招聘會現(xiàn)場，一大半招聘企業(yè)紛紛推出數(shù)量可觀的“儲備干部”職位，來吸引學生求職者的眼球。

　　記者看到，“儲備干部”這一職位大多集中在銷售崗位，薪資待遇大多每月1000元~2500元。相比正式主管的招聘需求，這類“儲備級”職位入門臺階不高，一般為大�；虮究茖W歷，且對工作經(jīng)驗無要求，吸引了不少應屆畢業(yè)生及工作時間不長的求職者。

　　“儲備干部具體干什么呢？”不少求職者拋出這樣的疑問。一家貿(mào)易公司負責人表示，就是從基層銷售做起，如果表現(xiàn)突出，會優(yōu)先提拔為主管。另一家保險公司的面試官則回答：“儲備主管和普通銷售人員的區(qū)別就是前者要求本科學歷，底薪略高，后者僅為高中學歷，但都是先跟著主管跑客戶，提成額度也相同�！�

　　鄭州本地畢業(yè)生小盧認為，應屆畢業(yè)生相對實踐經(jīng)驗比較缺乏，進入企業(yè)后從基層做起也不是壞事。但是，他很怕被企業(yè)以“儲備干部”的名義招入之后，卻一直被擱置在基層，看不到出頭的機會。

　　對此，有關專家說，一般說來，“儲備干部”是企業(yè)為儲備管理人才而招的。而有些企業(yè)根本沒有自己的培養(yǎng)規(guī)劃，這樣的企業(yè)招“儲備人才”往往只是個幌子。一旦遇到那些在招聘人數(shù)及筆試、面試環(huán)節(jié)很隨意的企業(yè)，要特別留神。