上海公務員考試有望從一年一次改為一年兩次，并可能對社會工作人員和應屆大學畢業(yè)生分別進行考錄。上海市人事局近日在答復政協(xié)提案時透露上述信息。

　　公務員考試歷來受到社會各界的關注，上海有關部門正在探索研究突破現(xiàn)行內(nèi)容方式，進一步完善公務員考試錄用制度。

　　今年兩會期間，市政協(xié)委員、上海飛樂股份有限公司副總經(jīng)理陳國余遞交提案，對公務員招錄工作提出意見和建議，特別提出公務員隊伍缺乏基層工作經(jīng)驗等問題。

　　上海市人事局日前在提案答復中表示，為了進一步完善公務員的選拔錄用機制，正在工作中進行一些有益的探索。

　　1.考試：擬按工作性質(zhì)分類進行

　　根據(jù)市人事局的提案答復，人事部門擬對公務員考試工作由一年一次改為一年兩次，對社會工作人員和應屆大學畢業(yè)生分別進行考錄。

　　從長遠來看，公務員分類考試制度也在探索研究中，將根據(jù)公務員法的要求，探索建立綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類三類人員的分類考試制度，對不同類別人員的錄用考試采用不同的試卷。

　　2.錄用：成績一年有效隨缺隨錄

　　有關部門還將探索建立更加靈活的公務員錄用工作機制，按照一年兩次的考試安排，明確考生的考試成績一年內(nèi)有效。

　　各單位在集中考試、集中錄用的基礎上，可以隨時從考試合格人員當中選拔錄用公務員，滿足各單位各個時段的用人需要，基本做到什么時候職位出現(xiàn)空缺，什么時候就能錄用。

　　3.培養(yǎng)：想法提高新公務員能力

　　有關部門還將探索構建公務員的人力資源開發(fā)新模式，注重綜合開發(fā)。

　　把選拔錄用與培養(yǎng)使用等管理環(huán)節(jié)結合起來，充分利用“掛職制”、“項目制”、“課題制”、“導師制”等多種形式，提高新錄用公務員的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，并引導各用人單位根據(jù)每個公務員的實際情況，進行個人職業(yè)生涯設計，研究制定市級機關新錄用公務員個人職業(yè)發(fā)展計劃。(姜麗鈞)