國內(nèi)近千名青年企業(yè)家中，只有10%畢業(yè)于北大、清華、復(fù)旦等名校；

　　當今美國的500家大公司的CEO當中，只有10%畢業(yè)于常春藤名校

　　對很多出身非名校的學(xué)生來說，馬云的成功故事總是最有鼓動性的。

　　經(jīng)過3次高考才被杭州師范學(xué)院(現(xiàn)在改名為杭州師范大學(xué))錄取的馬云畢業(yè)后當上了一名最普通的大學(xué)教師，拿著每月100~120元的微薄工資。他曾應(yīng)聘過不少工作，但一直被拒之門外。

　　機緣巧合，幾年后，馬云用借來的2000美元，創(chuàng)建了自己的公司。在之后的那些年里，經(jīng)過不斷努力，他一手創(chuàng)建的阿里巴巴成為中國最大的B2B網(wǎng)站，并成功在香港上市，作為CEO，馬云一舉成了億萬富豪。僅2007年上半年，阿里巴巴的營業(yè)額就達1.29億美元，凈利潤3900萬美元。

　　如今的就業(yè)市場上越來越看重出身，很多地方院校的畢業(yè)生常常抱怨會遭遇就業(yè)歧視，這種狀況讓很多考生和家長在高考時，面對非名校的錄取通知書，會陷入“上還是不上”的困惑中，那些選擇就讀非名校的也常常會覺得前途渺茫。

　　這個活生生的例子給無數(shù)正處于困頓之中的人帶來了新的希望——麻雀變鳳凰這樣的事，并不僅僅發(fā)生在童話當中。

　　其實，出身于非名校的精英并不只有馬云。

　　記者看到，在2005年的兩院院士名單中，化學(xué)工程學(xué)專家李洪鐘畢業(yè)于太原理工大學(xué)，生態(tài)學(xué)專家方精云畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)，物理化學(xué)家姚建年畢業(yè)于福建師范大學(xué)，生物化學(xué)與分子生物學(xué)家王恩多畢業(yè)于曲阜師范大學(xué)。而南華大學(xué)、長江大學(xué)、揚州大學(xué)、上海師范大學(xué)等人們眼中的“非名�！保�也都培養(yǎng)出了院士。

　　新東方教育科技集團董事長兼總裁、中國青年企業(yè)家協(xié)會副會長俞敏洪曾向媒體提供了這樣一組數(shù)字：國內(nèi)近千名青年企業(yè)家中，只有10%畢業(yè)于北大、清華、復(fù)旦等名校；80%均畢業(yè)于國內(nèi)普通的大中專本科院校；其余10%的青年企業(yè)家，學(xué)歷從小學(xué)到高中不等。

　　“財富并不代表成功，但從這組數(shù)據(jù)中可說明，學(xué)歷的出身并不代表個人能力高低�！庇崦艉檎f。

　　按照《華爾街日報》兩年前公布的一份統(tǒng)計，當今美國的500家大公司的CEO當中，只有10%畢業(yè)于常春藤名校。比如，全球沃爾瑪總裁Lee Scott畢業(yè)于肯薩斯州的一所州立大學(xué)，英特爾公司的首席執(zhí)行官Paul Otellini畢業(yè)于舊金山城市大學(xué)，�？松�石油公司的CEO——Rex Tillerson畢業(yè)于德州大學(xué)�？梢�，在通向成功的道路上，領(lǐng)導(dǎo)能力和渴求成功的愿望和行動，比一張名校的文憑更為重要。

　　俞敏洪也認為，目前在我國，一些非名校大學(xué)生表現(xiàn)出不同程度的自卑，在校生選擇考研或出國的目的，就是想換張更有身價的文憑�！拔覀�人認為，畢業(yè)后的一紙文憑的含金量只占成功比例的10%，90%為個人努力、毅力以及經(jīng)驗等軟資質(zhì)�！�

　　參與《華爾街日報》調(diào)查的多位CEO表示，最重要的是要抓住機會。他們在做學(xué)生時，根據(jù)自己的興趣，在大學(xué)里成為學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)，尤其是那些就讀州立大學(xué)的學(xué)生，大多來自普通的家庭，因此他們更有個人奮斗的精神，而他們所在的學(xué)生群體更多元化，那樣的校園環(huán)境與公司的工作環(huán)境更加相似，相反，名校的學(xué)生構(gòu)成倒顯得單調(diào)。

　　“股神”巴菲特在1950年曾被哈佛大學(xué)拒之門外。他表示，自己雇人或收購公司時，根本不管對方畢業(yè)于哪所學(xué)校。而很多知名外企或者一些國內(nèi)企業(yè)，在選拔人才時也不僅僅只盯著一紙名校文憑——

　　阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明介紹說：“我們的門檻并不高。我們需要的人才，一要講誠信，二要有學(xué)習(xí)的能力，好學(xué)的精神，三要有擁抱變化的能力，四要樂觀上進。只要具備這四方面的素質(zhì)，我們都要。”

　　“我們就要求應(yīng)聘者具有不斷自我更新和學(xué)習(xí)的能力及愿望。在諾基亞公司作出最終人才選拔的決策時，起決定作用的因素不僅是應(yīng)聘者的專業(yè)水準，還要看他是否認同與符合企業(yè)的價值觀�！敝Z基亞上海分公司的華東區(qū)人事經(jīng)理施慧敏說。

　　而GE(美國通用)公司的相關(guān)負責人也表示，之所以要對職位進行公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學(xué)歷或是一定要名校出身。所以，一般來說，機會是均等的，高學(xué)歷并不會得到加分。(記者 方奕晗)