今后，國家機關招錄公務員將不得設置與職位無關的資格條件。中組部、人事部日前印發(fā)了《公務員錄用規(guī)定(試行)》。

　　在列舉了報考公務員應當具備的9個條件后，該規(guī)定特別強調(diào)，公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。值得注意的是，該試行規(guī)定只適用于主任科員職務以下的非領導公務員。

　　文化程度要大專以上

　　公務員法對公務員的資格列明了7個條件，其中對于年齡只規(guī)定了下限，要求年滿18歲。由于此次發(fā)布的規(guī)定實施對象僅限于主任科員以下的非領導職務，該規(guī)定對此類公務員的年齡資格設定了上限，不得超過35歲。

　　有專家對此表示，這個規(guī)定可能是考慮到中國的傳統(tǒng)文化特點———現(xiàn)在實行干部年輕化，年輕的領導管理年紀大的下屬會有困難，但該規(guī)定同時也堵住了那些超過35歲但想從事公務員工作的人。

　　此外，公務員法對于公務員的文化程度只作了原則規(guī)定，要求“具有符合職位要求的文化程度和工作能力”，而目前的試行規(guī)定對文化程度予以明確，要求具備大專以上文化程度。

　　不過，試行規(guī)定并未將年齡上限和文化程度作為絕對要求。試行規(guī)定顯示，對于年齡和文化程度，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。

　　面試考官需具備資格

　　試行規(guī)定要求，考生在筆試結(jié)束后，招錄機關需按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。為保證面試的專業(yè)性，面試考官小組將由具有面試考官資格的人員組成。

　　此外，試行規(guī)定還要求招錄機關提出擬錄用人員名單后，必須向社會公示。七天的公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　乙肝招考歧視將杜絕

　　對于該試行規(guī)定，全國人大內(nèi)司委委員、國家行政學院教授應松年表示，這個規(guī)定很好，今后類似于對乙肝病毒攜帶者、身高、性別、種族、民族等的招考歧視肯定是不行了，如果要增加資格條件，將只有法定的條件才可以。

　　針對目前有些地方招考公務員限定本地戶籍的情況，應松年表示，根據(jù)目前的規(guī)定尚難以界定戶籍是否屬于“與職位無關”的條件，恐怕還需要解釋。但他認為，戶籍問題不是某一個單位能解決的，公務員招錄進行戶籍限制沒有任何理由，應該取消，“公務員最重要的是品行兼優(yōu)，但是不意味著本地人就一定是最符合條件的�！�(楊華云）