本報訊(記者張文凌)從4月26日起，云南省啟動了面向全國選聘1萬名大學(xué)生“村官”的工作。云南省委常委、組織部部長辛桂梓表示，云南將建立和完善各項制度，讓大學(xué)生“村官”在農(nóng)村基層有歸屬感。

　　云南省去年選聘了2000名高校畢業(yè)生到村任職，加上今年的1萬名，基本實現(xiàn)了該省“一村一名大學(xué)生”的計劃。今年，昆明市還主動提出增加選聘名額，選聘 1389名大學(xué)生到村任職，實現(xiàn)每個村和每個社區(qū)都有一名大學(xué)生，所需經(jīng)費由昆明市自行承擔。為確保從優(yōu)秀高校畢業(yè)生中選擇“村官”，云南省今年專門制定了加分政策，除對中共黨員(含預(yù)備黨員)、校級以上的“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”、“三好學(xué)生”筆試加分外，對獨龍族、德昂族、基諾族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族等7個人口較少民族也給予筆試加分。

　　針對過去已聘人員的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不夠理想、部分縣鄉(xiāng)跟蹤服務(wù)管理不夠到位、部分大學(xué)生“村官”到村后作用難以發(fā)揮、少數(shù)大學(xué)生“村官”后顧之憂多等問題，辛桂梓要求各級黨委、政府和有關(guān)部門要認真落實大學(xué)生“村官”的生活補貼、社會保險、學(xué)費補償和助學(xué)貸款財政代償，以及他們聘期結(jié)束后的各項優(yōu)惠政策，決不能因政策落實不到位而產(chǎn)生負面影響；縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心他們的工作生活情況，要與他們定期談心，做好心理疏導(dǎo)；縣級領(lǐng)導(dǎo)、州市縣直屬單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層、深入大學(xué)生“村官”中調(diào)研、走訪和幫扶。各級黨組織對他們工作中的不足要多包容，對創(chuàng)業(yè)中的困難要多幫助，對取得的成績要肯定。要妥善安排好他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，協(xié)調(diào)解決他們遇到的實際困難和問題，讓他們在農(nóng)村基層有歸屬感。要采取有力措施確保到村任職大學(xué)生特別是女大學(xué)生的安全。要建立信息交流平臺，開辦大學(xué)生“村官”網(wǎng)站，通過工作簡報、新聞、網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)誼等方式，讓他們交流思想和工作經(jīng)驗，互相學(xué)習(xí)，取長補短。

　　辛桂梓還要求各地要充分信任大學(xué)生“村官”，根據(jù)他們的個人特長和服務(wù)意愿，把他們安排到能發(fā)揮作用的崗位任職，給他們壓擔子、交任務(wù)，支持他們帶頭創(chuàng)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村民主管理、基層組織建設(shè)等工作，出題目，提要求，讓他們放手放心地開展工作。

　　目前，云南省委組織部已經(jīng)把大學(xué)生“村官”納入全省干部教育培訓(xùn)范圍，制定了培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃。從2010年起，縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級黨政機關(guān)當年公務(wù)員招錄計劃主要面向任職期滿兩年以上且考核合格的大學(xué)生“村官”，縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級事業(yè)單位每年招考工作人員時，也主要面向任職期滿兩年以上且考核合格的大學(xué)生“村官”。同時，鼓勵和引導(dǎo)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位優(yōu)先聘用具有兩年以上農(nóng)村工作經(jīng)驗的大學(xué)生“村官”。