今年的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至3月,廣東省高校畢業(yè)生的簽約率僅8.45%。為此,各部門都在為推動大學(xué)生就業(yè)而出謀劃策,各類專場招聘會也輪番舉行。

　　不過,與政府和企業(yè)的積極相比,求職的大學(xué)生們卻顯得不那么積極。據(jù)報道,近來在廣州、東莞、成都等地舉辦的招聘會上,前來求職的大學(xué)生卻明顯減少,個別場次求職者數(shù)量同比下滑五成左右。廣東高校學(xué)生就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人也向本報記者坦言:現(xiàn)在大學(xué)生對于應(yīng)聘的積極性明顯降低。

　　對此,專家表示,這體現(xiàn)出大學(xué)生已經(jīng)產(chǎn)生了一定的“求職疲勞”,而主要原因在于過低的應(yīng)聘成功率以及求職信心的不足。越來越多的負(fù)面消息明顯打擊了高校畢業(yè)生的求職信心,調(diào)整好心態(tài)已經(jīng)是大學(xué)生們必須跨越的一個關(guān)卡。

　　求職難打擊大學(xué)生信心

　　“盡管班里很多同學(xué)工作目前都沒著落,但大家對于找工作的熱情卻沒有以前那么大了�！睆V州某高校大四學(xué)生小呂說。

　　小呂表示,剛開始的時候東奔西跑參加招聘會還有點熱情,但是每次簡歷石沉大海的結(jié)果讓他備感失望。幾個月的“拼搏”下來,同學(xué)們大多沒能把自己“賣出去”,大家都有點灰心。現(xiàn)在即使聽說哪里有比較大型的招聘會,大家也都沒什么興趣。

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁在接受本報記者采訪時坦言,盡管近期各種各樣的招聘會非常多,但部分大學(xué)生已經(jīng)出現(xiàn)了“求職疲勞”的現(xiàn)象。

　　據(jù)趙燁分析,大學(xué)生出現(xiàn)“求職疲勞”的原因主要有三點。首先,很多學(xué)生已經(jīng)察覺到,現(xiàn)場招聘會的很多企業(yè)都是在“做秀”,并沒有實際的招聘需求。他們每次辛辛苦苦排兩三個小時的隊才獲得的面試機(jī)會竟然是個幌子,很多學(xué)生有上當(dāng)受騙的感覺。所以他們對于現(xiàn)場招聘會這種方式采取了更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　另外,很多學(xué)生在求職路上的確遭遇各種歧視、打擊和壓力,他們的自信心也受到一定的打擊,甚至產(chǎn)生一種厭惡和逃避的情緒。

　　還有一種情況則比較正面:很多學(xué)生雖然還沒有簽署就業(yè)協(xié)議,但是已經(jīng)有了意向的單位,正在觀望中。除非招聘會里有他的意向單位,否則他們不會輕易主動出擊。

　　調(diào)整心態(tài)尤為重要

　　對于“求職疲勞”,職場專家指出,在求職路上四處碰壁固然會令人心灰意冷,但消沉下去也并不能解決問題。上述高校老師認(rèn)為,要實現(xiàn)順利就業(yè),大學(xué)生就必須排除諸如不滿、嫉妒、焦慮、恐懼等負(fù)面情感對正常思維、決策的干擾�！爱吘�,這個坎兒總是要越過的,誰都躲不過去。”

　　盡管知道了癥結(jié)所在,但克服“求職疲勞”畢竟不是一件容易的事情�！扒舐毥箲]在久經(jīng)沙場的職場人身上都會發(fā)生,更何況并無突出競爭力的應(yīng)屆大學(xué)生�！币晃猾C頭告訴記者,在水平接近的應(yīng)屆生求職競爭中,能不能調(diào)整好心態(tài)將會在很大程度上影響求職的結(jié)果。

　　簽約率并不能反映真實就業(yè)情況

　　雖然大學(xué)生出現(xiàn)求職疲勞是事實,趙燁還指出,大學(xué)生的就業(yè)形勢并沒有大家想象的那么悲觀,事實上簽約率并不等于就業(yè)率。

　　她指出,所謂的簽約率的統(tǒng)計主要是針對那些簽署了就業(yè)協(xié)議,并落實了戶口、檔案調(diào)整的外地學(xué)生。但實際上,很多學(xué)生,尤其是廣州本地的學(xué)生不需要上述繁瑣的程序,而是采取了靈活就業(yè)的方式。每年這類學(xué)生的比例都占到四五成。

　　對于很多高校而言,現(xiàn)實的情況是學(xué)生的就業(yè)率已經(jīng)90%了,但是簽約率可能不足10%。

　　本報記者于冬雪