專家支招 目標(biāo)鎖準(zhǔn)，網(wǎng)投在精不在多

　　給自己找個(gè)“東家”，是大學(xué)畢業(yè)生目前最緊迫的任務(wù)。跑各種各樣的招聘會(huì)，參加各種網(wǎng)絡(luò)招聘，成了他們的“日常工作”。近日不斷有學(xué)生反映，“在網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有”，“網(wǎng)上投簡歷，往往石沉大海，回音全無……”同學(xué)們不禁疑問：難道網(wǎng)上求職“塞車”了？

　　現(xiàn)象：

　　網(wǎng)絡(luò)求職如石沉大海

　　近日，艾瑞咨詢公司進(jìn)行了一項(xiàng)2008年求職者找工作遇到的問題調(diào)查，調(diào)查了2592個(gè)求職者之后發(fā)現(xiàn)，求職者反映求職中的最大問題是網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率太低，達(dá)到62.8%，其次是超五成的人認(rèn)為招聘會(huì)太擠，投遞效率不高。認(rèn)為招聘會(huì)企業(yè)信息不透明的人也有50.2%，49.9%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘新職位更新減少，還有45.9%的人認(rèn)為參加招聘會(huì)的企業(yè)越來越少，而且多為中小企業(yè)，18.3%的人認(rèn)為招聘會(huì)門票太貴。

　　“招聘會(huì)參加了很多，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)投遞的簡歷更是不計(jì)其數(shù)，但是我目前還沒有收到任何回復(fù)！”日前，在廣東省人才服務(wù)局的一場校園招聘會(huì)上，外貿(mào)專業(yè)的徐同學(xué)表示，投出去的簡歷沒回音，讓人覺得很失落，“自己的簡歷單位有沒有看過都不知道�！�

　　昨日，記者帶著疑問走訪了很多大四的學(xué)生，他們的答案與調(diào)查近似。

　　“眼下正值求職旺季，但學(xué)校里的招聘會(huì)不多�！弊蛉�，在位于廣州大學(xué)城內(nèi)的廣州大學(xué)校園，大四女生小梅告訴記者，從去年9月份到現(xiàn)在，她在求職網(wǎng)站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無。

　　不止小梅，記者在多所高校采訪時(shí)也發(fā)現(xiàn)，近期的網(wǎng)絡(luò)求職似乎并不“通暢”�！鞍嗌隙鄶�(shù)同學(xué)都在網(wǎng)上投過簡歷，有30%的同學(xué)投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個(gè)同學(xué)接到過面試的電話�！睆V東工業(yè)大學(xué)中文系的一位女生如是說。

　　原因：

　　學(xué)生定位描述不清晰

　　據(jù)智聯(lián)招聘“2008年畢業(yè)生求職調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，通過人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占總數(shù)的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報(bào)紙、雜志的占 4.4%，通過社會(huì)招聘會(huì)的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學(xué)校推薦的占4.5%，通過校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%，其他的占 2.1%。

　　廣東高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員小李表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于大學(xué)生對于行業(yè)、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強(qiáng)，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時(shí)很快就會(huì)流失掉。也就是說，大學(xué)生不用心寫簡歷，是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職機(jī)會(huì)流失的主要因素。

　　“網(wǎng)絡(luò)求職不能直接見面，包括學(xué)生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡歷上體現(xiàn)出來，所以網(wǎng)絡(luò)求職的成功率不是特別高。”小李說。

　　“學(xué)生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應(yīng)該反思自己，”中山大學(xué)學(xué)生處的負(fù)責(zé)老師向筆者表示，“從我們學(xué)校來看，目前校園招聘成功所占比例最高�！�

　　專家：

　　網(wǎng)投簡歷在“精”不在“多”

　　智聯(lián)招聘華南區(qū)高級(jí)運(yùn)營總監(jiān)王軍表示，“大學(xué)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)、所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口，這些都是造成網(wǎng)投成功率較低的原因�！�

　　王軍提醒，大學(xué)生要有針對性地去投簡歷，看看自己是善于研發(fā)、銷售還是攻關(guān)。此外網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，應(yīng)該明確敘述與應(yīng)聘職位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)�！罢夜ぷ饔卸喾N形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應(yīng)該嘗試。不要太受自己專業(yè)的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些�！�

　　“此外，大學(xué)生應(yīng)該仔細(xì)篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓(xùn)。”王軍認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該從大一、大二起就開始進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備，比如到一些企業(yè)或單位去實(shí)習(xí)，并接受相關(guān)輔導(dǎo)，學(xué)會(huì)有效展示和提升自己�！皩τ谟幸欢�能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及對行業(yè)分析比較透徹的學(xué)生來說，沒必要投那么多簡歷。”　　文／本報(bào)記者 陳學(xué)敏 通訊員 謝秋平