同樣是月薪3500元左右去外地工作的崗位，一家企業(yè)面向滬上應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，30名應(yīng)征者中無一名上海籍學(xué)生；另一家招聘有工作經(jīng)驗的員工，應(yīng)聘者中竟然有70%是上海白領(lǐng)。昨天本市兩場招聘會上出現(xiàn)如此巨大的反差，讓不少職業(yè)專家感慨，對大學(xué)生來說，“一步到位”的想法要不得。

　　大學(xué)生：爸媽肯定不同意

　　昨天，復(fù)星集團面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會在市人才服務(wù)中心舉行，集團及下屬公司共推出800多個崗位，吸引了近8000名學(xué)子到場，不少北大、清華的碩士也趕來應(yīng)聘。

　　此次招聘有近六成的崗位是在西安、成都、南京等地工作。德邦證券、復(fù)星醫(yī)藥等工作地點在上海的展位前排起長龍，而一些工作地點在外地的單位則應(yīng)聘者寥寥無幾。有些單位甚至臨時將誘人薪資寫在招聘海報上，但應(yīng)者仍然很少。

　　“這次我們招技術(shù)以及行政崗位，本科學(xué)歷年薪4萬元起板，有些達到6萬至8萬元，這個薪資在當(dāng)?shù)厮愀咚疁柿�，一些上海崗位月薪也�?500元。但來應(yīng)聘的上海籍學(xué)生一個都沒有�！鄙綎|招金礦業(yè)的招聘人員無奈地告訴記者，“上海的大學(xué)生還是不愿意離開上海。 ”

　　現(xiàn)場，一名東華大學(xué)的上海籍男生表示，“爸媽肯定不會同意，所以簡歷索性不投了。 ”

　　白領(lǐng)：有發(fā)展空間就去

　　同樣是3500元月薪，在天鵝賓館里舉辦的高層次人才洽談會上，河南焦作某電器公司提供的電器工程師一職，因為上升空間大，吸引了不少滬上白領(lǐng)應(yīng)聘。

　　“去年我們來招聘時，遞交簡歷的上海人只有一兩個，但這次來面試上海白領(lǐng)竟然占到70%。 ”如此大的反差讓該企業(yè)的人力資源經(jīng)理十分詫異。而現(xiàn)場江浙企業(yè)的攤位前更是人頭攢動，“今年來應(yīng)聘的上海人明顯增加，甚至還有不少海歸，愿意到西安、南京等地接受輪崗培訓(xùn)的人也有所上升。 ”奧康集團人力資源總監(jiān)江興華透露，許多上海應(yīng)聘者表示，只要崗位有發(fā)展空間，愿意接受異地就業(yè)。

　　主辦方負責(zé)人薦保吉透露，今年外企發(fā)布的中高級職位有所下降，國內(nèi)不少民企趁機抄底。相比穩(wěn)定、路近等特點，不少中高級人才更看重民企提供的發(fā)展空間。

　　專家：“一步到位”想法要不得

　　隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻，不少大學(xué)生放低了“錢多事少”的期望值，但對“離家近”這點卻依然心有所系，專家分析，這與家長的顧慮也不無關(guān)系。而有過幾年工作經(jīng)驗的上班族則有更強的實際判斷力來自主決定事業(yè)發(fā)展方向。

　　滬上某二本院校應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴記者，今年大學(xué)生起薪本來就不高，“能簽就干，有好就換”，找份離家近的工作自然省錢省力；而小吳的母親則表示，女兒去外地工作怕照顧不到不安全，也擔(dān)心以后再跳槽回上海難度更大。此類想法在家長中不占少數(shù)。

　　但在不少有過數(shù)年工作經(jīng)驗的上班族來看，發(fā)展空間更重要。最近一項職場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金融危機發(fā)生后，不少中高層員工為開拓事業(yè)上升空間而進行異地就業(yè)的意愿上升。

　　在昨天復(fù)星集團設(shè)立的就業(yè)咨詢臺前，豫園商城人力資源部副總經(jīng)理徐玨表示：“很多大學(xué)生‘上海情結(jié)’很重，不管是否是上海生源，都寧愿選擇一份收入不高的工作，也不愿意離開上海去別的城市有更好發(fā)展�！倍鴱�(fù)星集團人力資源部總經(jīng)理芮逸明則提醒大學(xué)生，“大學(xué)剛畢業(yè)，什么都是從頭開始，無論在哪里工作，都是積累經(jīng)驗的大好時機，‘一步到位’的想法要不得。 ”