中新網(wǎng)武漢11月12日電 (張崢 何俊青)武漢市人民政府大中專畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室12日發(fā)布的《武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生2007年就業(yè)質(zhì)量指數(shù)與2008年就業(yè)缺口指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示：在2008年就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻的情況下，就業(yè)缺口卻在增加，出現(xiàn)了就業(yè)難、招聘也難的奇怪現(xiàn)象。

　　武漢地區(qū)2007年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量指數(shù)在前5年逐年增加的情況下稍有減少，就業(yè)滿意率為54.41%，較之2006年的61.9%下降了7.49個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)出現(xiàn)拐點(diǎn)下滑。2008年就業(yè)缺口指數(shù)在前3年逐年下降的情況下增加到104.1，相對(duì)2007年增加了36.2個(gè)點(diǎn)，就業(yè)缺口率相對(duì)2007年14.80%的上升到27.70%，上升了12.9個(gè)百分點(diǎn)。

　　針對(duì)就業(yè)質(zhì)量指數(shù)出現(xiàn)拐點(diǎn)下滑，武漢市畢辦主任王星分析：隨著全球經(jīng)濟(jì)的衰退，企業(yè)生產(chǎn)成本增加，進(jìn)一步發(fā)展面臨很大困難，有些企業(yè)甚至面臨破產(chǎn)的邊緣，這樣就直接導(dǎo)致所提供的就業(yè)崗位減少，薪資水平下降。同時(shí)，物價(jià)同比上漲，導(dǎo)致大學(xué)生學(xué)業(yè)、就業(yè)成本相應(yīng)增大，從而進(jìn)一步放大了畢業(yè)生就業(yè)薪酬預(yù)期，現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又出現(xiàn)問題，企業(yè)所開出薪酬和大學(xué)生預(yù)期相差較遠(yuǎn)，從而導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量的下降。

　　王星稱，世界金融危機(jī)造成經(jīng)濟(jì)下滑和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長放緩，相當(dāng)一部分接收畢業(yè)生數(shù)量較多的企業(yè)對(duì)明年的發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生擔(dān)憂，基于對(duì)形勢(shì)的預(yù)判，減少了今年用工計(jì)劃需求，這是就業(yè)缺口率上升的原因。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)在全面及時(shí)反映供需雙方信息方面還有一定差距，供需雙方的信息量不足，信息不對(duì)稱也是部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作的原因之一。另外，一些高校在專業(yè)設(shè)置和教學(xué)上的問題致使部分畢業(yè)生不能滿足用人單位的需求，加上就業(yè)指導(dǎo)缺乏針對(duì)性，使得部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力較差。

　　通過此次調(diào)查報(bào)告，武漢市畢辦總結(jié)了當(dāng)前武漢地區(qū)用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求特點(diǎn)：理工類大學(xué)畢業(yè)生是用人單位急需人才。通過問卷調(diào)查，用人單位急需的十大專業(yè)依次為：計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子信息、電子商務(wù)、機(jī)電一體化、市場(chǎng)營銷、機(jī)械制造、通信工程、英語語言、會(huì)計(jì)學(xué)、醫(yī)藥學(xué)等，對(duì)這十類專業(yè)畢業(yè)生的需求可以看出，理工類大學(xué)畢業(yè)生是用人單位急需人才。在用人單位的招聘崗位中，缺口較大的三類崗位分別是技術(shù)研發(fā)類、市場(chǎng)銷售類、生產(chǎn)設(shè)備類；調(diào)查還顯示，制造業(yè)、通信、光電子、建筑等行業(yè)用人單位的就業(yè)缺口相對(duì)較大，說明這些行業(yè)的用人單位今年仍有較多崗位招聘大學(xué)畢業(yè)生。

　　報(bào)告還提出：大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)有待提高。對(duì)于用人單位實(shí)際招聘少于計(jì)劃人數(shù)的，調(diào)查顯示主要原因是參加招聘的大學(xué)畢業(yè)生綜合能力和個(gè)人素質(zhì)不盡人意。40%的用人單位認(rèn)為應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，除了實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)不足外，還表現(xiàn)在欠缺團(tuán)隊(duì)精神，不愿從基層做起，忽視職業(yè)職責(zé)和人際關(guān)系等；有的用人單位還認(rèn)為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生忠誠度和穩(wěn)定性差，就業(yè)期望過高，頻繁跳槽，品德素養(yǎng)方面欠缺。

　　針對(duì)這些需求特點(diǎn)，武漢市畢辦已經(jīng)采取了一些措施——擴(kuò)大實(shí)習(xí)基地，給大學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)平臺(tái)，以提高他們的專業(yè)技能和社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；擴(kuò)大就業(yè)市場(chǎng)的服務(wù)能力，提高服務(wù)水平，為大學(xué)生畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)指導(dǎo)和更全面的就業(yè)信息。同時(shí)市畢辦也對(duì)高校和大學(xué)生本人提出了一些建議：高校應(yīng)該更加優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，讓學(xué)生學(xué)到足夠多的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；大學(xué)生本人應(yīng)該培養(yǎng)自己良好的思想品德和個(gè)人素質(zhì)。畢辦也鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。