本報(bào)訊(記者/孫曉素實(shí)習(xí)生/趙思華石婧雯)金融危機(jī)如同一把達(dá)摩克利斯之劍懸在即將走入用工市場的畢業(yè)生頭上。今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)高峰期即將來臨,近日本報(bào)關(guān)于這一問題的報(bào)道(10月30日A12版《金融風(fēng)暴帶來畢業(yè)生“就業(yè)寒冬”》)引起強(qiáng)烈反響和有關(guān)部門的積極關(guān)注。7日,省教育廳專門就此組織10多所主要高校和多家用工企業(yè)在廣東工大進(jìn)行了面對面的交流。

　　省教育廳透露,2008年廣東省高校畢業(yè)生29.6萬人,截至9月1日實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)達(dá)26.7萬人,平均就業(yè)率達(dá)90.24%。而2009年廣東省高校畢業(yè)生超過33萬人,比2008年上升4萬人左右。省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心預(yù)計(jì),2009年來廣東就業(yè)的省外大學(xué)畢業(yè)生和廣東省畢業(yè)生加起來將超過50萬人。省教育廳廳長羅偉其昨日表示,目前各高校及就業(yè)部門正在就金融危機(jī)對今年就業(yè)的影響進(jìn)行摸底,希望盡快出臺應(yīng)對措施。

　　學(xué)生并未大范圍焦慮

　　與會的10多所高校反映,金融風(fēng)暴對畢業(yè)生就業(yè)的影響的確開始產(chǎn)生。中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示,截至7日上午為止,到中山大學(xué)進(jìn)行宣講的企業(yè)只有102家,比去年同期下降20%。

　　“很多學(xué)校寄予厚望的企業(yè)也臨時(shí)改變用人計(jì)劃”,廣東商學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人反映,目前只有124家企業(yè)來學(xué)校招聘,比往年有所減少,特別體現(xiàn)在銀行業(yè)和服務(wù)業(yè)等專業(yè)上。民辦院校廣東培正學(xué)院的影響更大。據(jù)介紹,今年來培正學(xué)院招聘的單位目前只有47個(gè),相當(dāng)于去年的1/3。

　　雖然如此,但各高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人表示,總體而言,目前畢業(yè)生還沒有出現(xiàn)大范圍的焦慮狀態(tài)。中大的負(fù)責(zé)人表示:“金融風(fēng)暴造成的學(xué)生焦慮期、急躁期應(yīng)該會等到大型招聘會開始后才會流露出來�！倍鴱V東工業(yè)大學(xué)的負(fù)責(zé)人則信心滿滿:“只要國家GDP能保持8%以上的增長速度,只要國家仍然堅(jiān)持拉動內(nèi)需,類似于我們這種工業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)類的專業(yè)就不愁沒有飯吃!”

　　畢業(yè)生“好用率”逐年下降

　　“近五六年來,我們發(fā)現(xiàn)高校學(xué)生的‘好用率’越來越低”,光大銀行的招聘負(fù)責(zé)人在會上代表用人單位表達(dá)了一種現(xiàn)狀,“以前大學(xué)生花半年時(shí)間就可以適應(yīng)銀行的工作環(huán)境,2-3年就可以干得很好,部分人甚至可以升職當(dāng)經(jīng)理。但近幾年來,我們明顯感覺到大學(xué)生學(xué)習(xí)動手能力不如以前,這進(jìn)一步增加了就業(yè)難度”。

　　中交四航局的負(fù)責(zé)人說:“在我們的招聘中,發(fā)現(xiàn)土木工程類的學(xué)生很多,但是質(zhì)量檢測專業(yè)、ISO900認(rèn)證專業(yè)的學(xué)生卻少得可憐。道路橋梁工程的學(xué)生很多,但既有道路橋梁背景,又懂得安全工程知識的人才卻幾乎找不到�！�

　　對此,很多學(xué)校就業(yè)辦的代表也承認(rèn),隨著專業(yè)的增多,部分專業(yè)在課程安排上并沒有完全以市場為導(dǎo)向,造成了部分專業(yè)的學(xué)生與社會需求脫節(jié)。學(xué)校也已經(jīng)在逐漸調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,以適應(yīng)市場需求。

　　利用危機(jī)廉價(jià)儲備人才

　　金融風(fēng)暴下,很多企業(yè)縮減用人需求,從而也減少了學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會。但是在交流會上,不少高校建議,其實(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把眼光放長遠(yuǎn)一點(diǎn),現(xiàn)在雖然經(jīng)濟(jì)低迷,但也恰好是用低成本儲備人才的好機(jī)會。

　　“上海的不少企業(yè)趁著這個(gè)時(shí)候到華爾街挖人才,這是最廉價(jià)的儲備人才時(shí)機(jī)”,中山大學(xué)的負(fù)責(zé)人建議,企業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念,不要驟然增減招聘計(jì)劃,“比如現(xiàn)在最為困難的證券行業(yè),過冬時(shí)期也正好是他們儲備人才的最佳時(shí)期。驟升驟降的人才計(jì)劃將導(dǎo)致企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的不平穩(wěn)”。此外,政府還應(yīng)當(dāng)對學(xué)生下基層加大補(bǔ)貼力度,這樣才有利于引導(dǎo)學(xué)生不在珠三角扎堆。