家訪，一般都是師生之間的事。而最近，一些企業(yè)在招聘過(guò)程中，竟也對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行家訪。據(jù)介紹，企業(yè)的這一舉動(dòng)，主要是為了嚴(yán)把員工的道德品質(zhì)關(guān)。

　　“最近一段時(shí)間，我們真是忙壞了，對(duì)十幾個(gè)應(yīng)聘者逐一進(jìn)行家訪�！弊蛉�(10月19日)，大連市某公司人力資源部負(fù)責(zé)人劉女士感慨地說(shuō)，現(xiàn)在公司招聘更注重應(yīng)聘者的品質(zhì)，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)等重要崗位的應(yīng)聘者，更是將人品放在首位。為此，這次，公司要求她必須對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行細(xì)致的家訪，家訪結(jié)果將作為是否錄用他們的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　“我們對(duì)一名應(yīng)聘者家訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，其家風(fēng)淳樸，親人之間和睦融洽，尤其是鄰居更是對(duì)他贊不絕口。家訪的結(jié)果讓我們感到很踏實(shí)，可以說(shuō)這個(gè)人我們是要定了�！眲⑴�士告訴記者，她在家訪中，也發(fā)現(xiàn)不少問(wèn)題，比如有的應(yīng)聘者條件很優(yōu)越，但卻不尊重父母和老人，甚至還偷過(guò)鄰居家的東西，這樣的人再優(yōu)秀也不敢用。

　　對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行家訪，到底有沒(méi)有必要，為此花費(fèi)如此大的精力和財(cái)力值得嗎？對(duì)此，大連市幾家實(shí)行該制度的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，員工的道德品質(zhì)對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展十分重要，而要在短時(shí)間內(nèi)全面了解一個(gè)人的品行，走進(jìn)其親友圈的辦法是比較有效的。雖然此舉增加了用人成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有利于保證企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是利大于弊的。(曲家乙)