暑期里，很多高校學生都為學生們布置了社會實踐活動內容，希望大學生們能利用假期參與社會活動鍛煉自己，增加接觸社會的機會，積累工作經(jīng)驗為以后找工作打基礎�？蛇B日來在記者的采訪中發(fā)現(xiàn)，學生假期打工實踐，出現(xiàn)了“學生熱，聘者冷”的現(xiàn)象。

　　呼市職業(yè)學院大二的小陳準備利用因為學校搬遷放的三個月暑假，好好地實習打工，一方面為自己掙點生活費，另一方面充實暑假生活。但放假以來，他找工作的情況并不樂觀。小陳告訴記者：“很多企業(yè)不愿意招暑期工，我想找到和自己專業(yè)對口的工作更難�！痹诓稍L中，類似小陳這樣的大學生并不在少數(shù)，雖然很多大學生不要求高薪水和好崗位，只希望給他們提供一些基層鍛煉的機會，但這樣的單位卻很少。首府一家連鎖餐飲店經(jīng)理向記者說出緣由：“用人單位之所以不愿招收暑期工，主要是因為很多崗位是需要培訓的，可是暑期學生工培訓上崗后沒幾天就要開學了，白費功夫。再者一些學生社會經(jīng)驗太少，缺乏吃苦耐勞精神，常常會中途辭職，這對我們企業(yè)來說是不愿意見到的事情。而且現(xiàn)在按規(guī)定用工就要簽勞動合同，可是暑期學生工只干一兩個月，還沒過試用期，怎么簽合同？這也是個問題。如果不簽合同，一旦出了問題誰負責？”她坦言，招收暑期工是件吃力不討好的事。

　　如何調節(jié)這方面的問題呢？內蒙古財經(jīng)學院馬列部的李巖老師分析說，其實這是學生和用人單位雙方面的事，學生在假期打工確實是有些特殊性，對用人單位來說可能會造成一些影響，但大學生積極向上的心態(tài)是應該得到鼓勵與支持的，作為用人單位特別是民營企業(yè)應該為大學生提供一些專門的崗位供學生假期來打工，這不僅有利于學生綜合素質的發(fā)展還能提高企業(yè)的聲譽，擴大企業(yè)的影響。這并不是費力不討好的事。(文／馬小麗　白靜)