“今年暑期不回家了，留在呼和浩特市打工。”內(nèi)蒙古機(jī)電學(xué)院的趙哲告訴記者：“我們班準(zhǔn)備打工的同學(xué)不少，因?yàn)樵S多同學(xué)家境不寬裕，都想在假期打工為家里減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，同時，也為將來就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)�！贝髮W(xué)生假期打工，無論從哪個角度講都不失為一件好事，可打工的背后，卻讓許多大學(xué)生遭遇尷尬。

　　打工“宰”你沒商量

　　趙哲曾在去年暑期到烏海市某高低壓設(shè)備公司做過1個月的銷售工作，當(dāng)時公司口頭承諾每月保底工資500元，提成按業(yè)務(wù)量計(jì)算。但是，打工結(jié)束后，公司以資金運(yùn)轉(zhuǎn)不暢為由只付給他保底工資�！坝捎陂_學(xué)后沒有時間更沒有精力向公司要業(yè)務(wù)提成，所以打工1個月，只拿了個保底工資。事后一想，如果當(dāng)時和公司簽份協(xié)議，事情也許就不是這種結(jié)果了�！壁w哲說。

　　內(nèi)蒙古師范大學(xué)中文系的郭麗向記者講述了自己的“打工”經(jīng)歷。2007年，她從校園的海報欄獲悉，學(xué)校附近一家十字繡的小店收購十字繡成品，每件繡品的收購價格按繡品的尺寸大小酌定，最低價為30元，但是購買原材料者需交120元的抵押金。當(dāng)郭麗把繡好的成品拿給店主時，店主卻以繡品不合格為由拒收。最后押金也以種種理由克扣�！扒�萬別輕信小商家的承諾，吃一塹長一智吧！”郭麗無奈地說。

　　記者在采訪中了解到，不少小飯館雇用服務(wù)員、勤雜工，都是打著“招工”的旗號，先試用一個階段，期滿后卻以種種理由將人辭退。暑期打工學(xué)生，常常被這“試”字刀宰上一把，想討個說法都不容易。

　　內(nèi)蒙古師范大學(xué)2004級信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的段曉芳說：“學(xué)生假期打工，學(xué)校信息部提供職位畢竟有限。據(jù)了解，一些大學(xué)生假期打工的信息多數(shù)是從高校內(nèi)的海報欄上獲取的，其中有些是帶有欺騙性的。去年暑假，我的同學(xué)找過一份家教，依據(jù)家教市場的行情，我們必須試講兩個小時，試講期間不收取報酬。但是這位家長根本沒有誠意，不停地?fù)Q家教試講，這在無形中侵害了我們的勞動權(quán)�！�

　　由于大學(xué)生打工選擇的多為一些小公司、小作坊、小飯店，這些單位的雇主法律意識淡薄，甚至有意剝奪大學(xué)生的勞動成果，極易讓打工的大學(xué)生掉進(jìn)職場陷阱，特別是同工不同酬、拖欠克扣工資現(xiàn)象屢見不鮮。由于是尋找兼職，求職的大學(xué)生面對用人單位一般只問薪金待遇，很少提及其他方面。由于絕大多數(shù)打工學(xué)生因?yàn)榕戮S權(quán)耗時費(fèi)力，往往選擇忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。

　　記者采訪了一些高校有關(guān)人員和律師，他們分析了大學(xué)生打工勞動權(quán)被侵的原因：

　　一是信息來源的誤區(qū)。海報信息的張貼在一些高校基本上處于無序狀態(tài)，海報上報欄之前無人對其進(jìn)行核實(shí)與審查，導(dǎo)致虛假信息混入；二是打工學(xué)生與用人單位不簽訂勞動合同；三是法律制度方面形成的維權(quán)尷尬。當(dāng)受害學(xué)生到勞動保障部門投訴不法雇主時，往往會出現(xiàn)這樣的尷尬局面：勞動法中并沒有關(guān)于大學(xué)生打工維權(quán)的規(guī)定。由于在校大學(xué)生打工屬民法調(diào)整范疇，勞動保障部門對大學(xué)生維權(quán)愛莫能助。打工學(xué)生要想維權(quán)，只能上法庭。而絕大多數(shù)打工學(xué)生因?yàn)榕戮S權(quán)耗時費(fèi)精力，往往選擇忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。

　　打工莫忘維權(quán)

　　大學(xué)生假期打工如何有效維權(quán)？記者采訪了一些專家和律師，他們提出了一些實(shí)用的應(yīng)對辦法。

　　內(nèi)蒙古合德律師事務(wù)所的王�？�律師建議打工學(xué)生們，如果打工時未簽勞動合同，學(xué)生可以留個心眼，注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的憑證，比如同學(xué)們結(jié)伴打工，可以彼此做證。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。

　　雖然大學(xué)生打工不在勞動法規(guī)定的保護(hù)范疇內(nèi)，和企業(yè)不存在勞動關(guān)系，但存在著臨時雇傭關(guān)系。一旦學(xué)生在打工期間權(quán)益受到侵害，或造成其他傷害，仍會受到法律的保護(hù)，這一點(diǎn)可以參照合同法等。

　　內(nèi)蒙古社會科學(xué)院社會心理學(xué)專家阿爾泰說，大學(xué)生上崗前最好與用人單位簽訂書面用工協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時間、工作崗位等。在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工作有危險性，要看清用人單位是否參加了意外傷害保險等。同時還要搞清用工單位的合法性和工作的具體內(nèi)容，比如說，他們是否有工商、稅務(wù)營業(yè)執(zhí)照，是否有固定場所。要記清營業(yè)單位的詳細(xì)地址和法人代表的姓名，以便在發(fā)生糾紛時，在司法解決中提供有力證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)雇用勞動方有侵權(quán)、違約、強(qiáng)迫打工者從事違法行為時，應(yīng)立即向有關(guān)部門反映，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

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　　隨著大學(xué)生假期打工現(xiàn)象越來越普遍，我區(qū)各高校對學(xué)生的維權(quán)及安全問題也日益重視，一些高校專門為暑期打工的大學(xué)生成立了服務(wù)組織，規(guī)范學(xué)生打工并維護(hù)其合法權(quán)益。內(nèi)蒙古師范大學(xué)成立了大學(xué)生自我管理委員會。記者在內(nèi)蒙古師范大學(xué)大學(xué)生自我管理委員會的20分鐘內(nèi)，就有5名大學(xué)生前來求職。委員會的小周向他們介紹了蒙牛集團(tuán)促銷員、建設(shè)銀行代理等工作。據(jù)小周介紹，該委員會分為市場部和家教部，為了維護(hù)學(xué)生打工的合法權(quán)益，他們將與企業(yè)簽訂協(xié)議。到目前為止，還沒有出現(xiàn)企業(yè)不支付學(xué)生工資的事件。(趙曦)