“我在網上四處投遞簡歷，建立了求職博客，還發(fā)布了一條懸賞1000元找‘職客’的信息，怎么還找不到工作？”山西大學管理系畢業(yè)生小任，與班上不少同學一樣，把求職重點放在了網上，但效果不明顯。

　　在網絡時代，網上求職是畢業(yè)生求職的一個重要途徑，但山西人才市場專家指出，畢業(yè)生求職過度依賴網絡并非好事。

　　記者了解到，選擇面更廣、省時、省事是畢業(yè)生越來越青睞網絡求職的主要原因。目前，除畢業(yè)生自己在網上“曬”簡歷和寫求職博客外，網絡上也出現了越來越多針對大學畢業(yè)生就業(yè)的服務，比如網絡求職中介——職客。

　　然而，相對于大學生網上求職熱情高漲，接受記者采訪的多數企事業(yè)單位人力資源部門負責人明確表示，他們還是更相信現場招聘的效果，因為直接面對求職者，能更直觀地去判斷他或她是否適合用人單位的要求。網上簡歷寫得再好，畢竟是虛的。

　　“畢業(yè)生求職不能過度依賴網絡，否則很可能會錯過最好的求職機會�！鄙轿魅瞬攀袌鍪袌霾坎块L馮永利認為，網絡只能作為畢業(yè)生找工作的輔助工具。(記者葉健)