大學(xué)生走出校門當(dāng)村官，這已經(jīng)不是什么新鮮事了，如今大學(xué)生村官隊(duì)伍逐年壯大，越來越多的農(nóng)村開始向大學(xué)生敞開大門，而大學(xué)生也越來越樂意到基層闖天下。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年底，全省已經(jīng)有9400多名高校畢業(yè)生通過公開考試的方式，被招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作。今年，杭州市又將公開招聘939名大學(xué)生到農(nóng)村、社區(qū)等基層工作。

　　這些順利通過考試關(guān)的大學(xué)生村官，在換屆時(shí)必須贏得村民選票繼續(xù)留任，在這條道路上，這些“娃娃村官”有人走得一帆風(fēng)順，有人遭遇換屆落選，他們各不相同的命運(yùn)讓公眾再次把目光聚集到了這些奔波在田間地頭的大學(xué)生的身上，如何贏來“田間選票”成了他們新的挑戰(zhàn)。

　　案例一

　　工作是成功的，

　　人際是失敗的

　　這個(gè)6月，在落選的幾個(gè)月后，25歲的李旭杰(化名)仍在苦苦思考，自己擔(dān)任社區(qū)書記的工作成績不菲，為什么最終還是會(huì)在換屆中落選?此前一年多的工作經(jīng)歷，讓他一度開始懷疑自己，究竟是做對了，還是做錯(cuò)了，而且時(shí)至今日，仍給他留下許多不堪言重的壓力。

　　李旭杰家里四代都是生意人，而在大一下學(xué)期就入黨、后來又成為學(xué)生會(huì)主席的他，卻在23歲從溫州大學(xué)畢業(yè)時(shí)，參加了街道招錄大學(xué)生的考試。2006年6月，他被溫州甌海區(qū)一街道黨工委任命為社區(qū)黨支部書記。

　　不到半個(gè)月，李旭杰就發(fā)現(xiàn)事情并非他所想象的理想化。“出于好心去做一件事，結(jié)果卻觸及部分人的利益，最終成了壞事�！崩钚窠苷f。為了讓大家更方便，他上任不久，就在居民樓里裝上了樓梯燈，結(jié)果卻換來一句：“晚上燈一亮，讓人睡不好覺了�！崩钚窠茔铝�，在接下來的工作中，性格直率的他，幾次意外地陷入和居民吵起來的怪圈——盡管在這期間，社區(qū)拿到了市級(jí)文明社區(qū)、區(qū)生態(tài)社區(qū)等十個(gè)大小榮譽(yù)。

　　李旭杰很快收到了善意的提醒：不要得罪老人，如果他們的權(quán)威一再受到挑戰(zhàn)和反對，那么在換屆的時(shí)候，李旭杰將會(huì)一敗涂地。

　　2007年底，組織詢問李旭杰換屆工作想法的時(shí)候，他還是決定坦然面對。果然，他還是被否定了。“這是意料之中的事�！崩钚窠苷f�！皩ψ约簛碚f，我的總結(jié)是，工作是成功的，可是人際關(guān)系卻是失敗的。基層工作很復(fù)雜，我覺得，我們的組織還要進(jìn)一步完善激勵(lì)和考察機(jī)制，基層應(yīng)該更寬容年輕人，而年輕人自己，在工作中要學(xué)會(huì)處理好各方面的關(guān)系�！�

　　案例二

　　從“自薦海選”

　　到尋求連任

　　在李旭杰獨(dú)自品嘗苦澀的時(shí)候，28歲的高全友要順利得多。他就像一顆磨合精準(zhǔn)的零件，在基層村組織這部機(jī)器里，高速地運(yùn)轉(zhuǎn)著，3年的村主任經(jīng)歷，使他愈加成熟和冷靜。他也作好了繼續(xù)參選的準(zhǔn)備。

　　在任期的這三年里，高全友和村兩委一起努力，提高農(nóng)民生活水平，改善農(nóng)民生活品質(zhì)，加強(qiáng)股份制經(jīng)濟(jì)建設(shè)……忙得不亦樂乎�，F(xiàn)在的上文山村，已經(jīng)是一個(gè)小區(qū)型農(nóng)村，是新農(nóng)村建設(shè)的省級(jí)示范村，連續(xù)兩年被評為五星級(jí)村。 這個(gè)年輕人也得到了老書記林炳法贊許的目光，2007年，高全友在任上入黨。

　　2005年，高全友從浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后，回鄉(xiāng)參加“自薦海選”，并最終當(dāng)選為該村有史以來最年輕、學(xué)歷最高的村委會(huì)主任。如今擺在他面前的，是如何把所在的杭州余杭鎮(zhèn)上文山村，建設(shè)成為一個(gè)“新農(nóng)村”。

　　當(dāng)了三年“娃娃書記”，高全友獲得更多的是成功的經(jīng)驗(yàn)�！按髮W(xué)生初出校園，剛到基層，要多向老同志學(xué)習(xí)，爭取大家的支持，而且現(xiàn)代農(nóng)村大家的想法也很豐富，老百姓心里想什么，我們能不能體會(huì)到？”

　　在實(shí)踐中，高全友也有了自己對村班子結(jié)構(gòu)的看法：“一味地去強(qiáng)調(diào)年輕化，也是不足的。一個(gè)完善的村班子，年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該是一個(gè)橄欖形，老中青搭配，這樣遇到問題，可以互相補(bǔ)充�！�

　　對于即將開始的新一屆村委選舉，高全友已經(jīng)作好了繼續(xù)參選的準(zhǔn)備：“大家對我的希望，我對自己的希望，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成�！�

　　案例三

　　新任大學(xué)生村官贏得民意

　　更為年輕的徐文潔，在前不久的村委換屆選舉中，剛剛被村民們推選為村民委員會(huì)副主任。

　　2005年，徐文潔還在齊齊哈爾大學(xué)校園里擔(dān)任班委，對于今后畢業(yè)就業(yè)，她還沒有太多的打算。直到2007年7月畢業(yè)后，她通過考試，成為瑞安市潘岱街道6個(gè)村主任助理之一，回到老家后岸村工作。

　　盡管如此，和這兩位并不相識(shí)的“前輩”一樣，徐文潔也有著自己的理想：用自己更多的知識(shí)，作出一點(diǎn)創(chuàng)新，把社區(qū)建設(shè)得更現(xiàn)代化。

　　而回到故鄉(xiāng)的徐文潔卻覺得有點(diǎn)不習(xí)慣，“盡管我是本村人，可是從上中學(xué)離開家，已經(jīng)七八年沒有回來了，村里人有好多都已經(jīng)不認(rèn)識(shí)我了。”不過，畢竟出生在這里，徐文潔對村里的基本情況還比較了解。

　　“在日常工作上，我以晚輩的身份和村民溝通，大家都覺得很親切，很快又適應(yīng)了這里的環(huán)境�！毙煳臐嵳f，“除了多學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我也敢于提出自己的觀點(diǎn)�！�

　　在村主任助理的位置上工作了10個(gè)月后，徐文潔也漸漸地有了施展拳腳的想法�！按逯魅沃�理，只是做一些輔助性的工作，在這幾個(gè)月的工作中，當(dāng)然也有和老同志在想法上不同。在這次換屆工作中，我就找村書記和主任溝通，希望參選，更好地去服務(wù)家鄉(xiāng)父老。兩位老同志都蠻支持的�！�

　　今年5月6日，23歲的徐文潔面對全村1200多位村民期待的目光，憑自己10個(gè)月的工作基礎(chǔ)，讓后岸村的村民以最熱烈的掌聲，將她推舉為村民委員會(huì)副主任。

　　●對話

　　這是真正意義上的“村官”

　　對話人：浙江省民政廳基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)處副處長王應(yīng)有

　　記者(以下簡稱記)：今年上半年，通過選舉進(jìn)入村“兩委”班子成員的年輕大學(xué)畢業(yè)生，已經(jīng)有近300名，而且許多成為主要干部，這似乎正在成為一種趨勢。

　　王應(yīng)有(以下簡稱王)：現(xiàn)在，許多家在農(nóng)村的年輕人通過民主選舉，被老百姓選為村干部，這更接近真正意義上的“村官”。作為民政部門，是鼓勵(lì)和支持年輕的大中專畢業(yè)生依法參選的。

　　記：為什么鼓勵(lì)和支持年輕人參選？

　　王：文化學(xué)歷較高的年輕人，通過選舉進(jìn)入村兩委班子，能夠改善班子結(jié)構(gòu)、工作理念和方式，帶來新空氣。

　　現(xiàn)在的農(nóng)村、群眾的利益訴求和價(jià)值取向日益多元化，組織和行為方式日益多樣化，公眾需求多層多樣。傳統(tǒng)的以家族式、家長式管理的“村官”，已經(jīng)難以適應(yīng)了，這就需要“新鮮血液”。

　　記：缺乏經(jīng)驗(yàn)和閱歷的年輕人，能夠提供符合要求的管理嗎？另一個(gè)方面，年輕人對自身的發(fā)展也有自己的訴求，他們能不能扎根基層？

　　王：我們設(shè)想，將來可以在村官里的年輕人當(dāng)中，選擇有一技之長、文化學(xué)歷較高的，進(jìn)行專門的社會(huì)工作意識(shí)、社會(huì)管理工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)。引導(dǎo)、組織具備一定社會(huì)工作理念、方法的年輕人，能夠在村班子中發(fā)展，為村民提供多層次、多樣化的服務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和管理。

　　記：在此之前，許多高校畢業(yè)生已經(jīng)在基層組織中工作了一段時(shí)間，他們能夠勝任嗎？在實(shí)際工作中有沒有遇到什么困難？

　　王：對于年輕“村官”，空間還要進(jìn)一步擴(kuò)大，目前原有的村班子還不夠放手，年輕人也還不能獨(dú)當(dāng)一面。目前大學(xué)生“村官”出現(xiàn)了一些水土不服、邊緣化的情況。實(shí)際上，真正要成為新型的“村官”，還需要一個(gè)再鄉(xiāng)村化的過程，這不是重復(fù)，而是一種提升，也是了解、適應(yīng)、滿足、提升的過程。

　　●新聞鏈接

　　300多名大學(xué)生

　　入選換屆后村班子

　　如何讓這些在農(nóng)村工作的大學(xué)生成為貨真價(jià)實(shí)的“村官”，這是擺在全省近3萬個(gè)村級(jí)組織換屆選舉之前的問題。今年年初，我省專門出臺(tái)政策要求，“積極推選在農(nóng)村工作的大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才進(jìn)入村兩委班子”，為大學(xué)生村官進(jìn)入村級(jí)班子掃除政策障礙。通過招聘到村工作的大學(xué)生們，將不受戶籍限制、不占原村兩委職數(shù)、不從村集體領(lǐng)取報(bào)酬。

　　同時(shí)，浙江也嚴(yán)格規(guī)范“大學(xué)生村官”進(jìn)村班子的操作程序，要求與其他競選人“同臺(tái)競技”，憑借自己的真本領(lǐng)，贏得選民們的認(rèn)可和選票�！按髮W(xué)生村官”們在競選環(huán)節(jié)上并沒有獲得特殊的照顧，他們和其他參選人“一視同仁”，民主推薦、黨委考察、確定候選人、黨員大會(huì)選舉等幾個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)都不能少。

　　優(yōu)秀的大學(xué)生村官通過依法參選，進(jìn)入新一屆村兩委班子，這是一個(gè)創(chuàng)新的開始。在預(yù)想中，這將優(yōu)化村級(jí)班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)，并將建成一支朝氣蓬勃、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人隊(duì)伍。

　　在公平競爭下，年輕人很快就顯示出了他們的活力和競爭力。據(jù)浙江省委組織部初步統(tǒng)計(jì)，到4月底，全省29100多個(gè)行政村中，已有97%和64%的村完成了村級(jí)黨組織和村委會(huì)的選舉，被選舉為村“兩委”班子成員的大學(xué)生，已經(jīng)有近300名。而尚未完成村級(jí)組織換屆的行政村，“兩委”成員候選人中“大學(xué)生村官”，也占到了相當(dāng)?shù)谋壤�。（作者�?胡軼笛）