應(yīng)屆生不適合做公務(wù)員是就業(yè)歧視
2008年04月22日 17:22 來源:紅網(wǎng)
據(jù)上海有關(guān)單位調(diào)研顯示,2007年上海市新錄取公務(wù)員中約有六成是應(yīng)屆畢業(yè)生。有社會輿論對此質(zhì)疑:應(yīng)屆生缺乏基層工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),走上崗位后很難做到關(guān)注民生、貼近實(shí)際。就大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生是否適合公務(wù)員崗位問題,《國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》聯(lián)合某網(wǎng)站展開網(wǎng)上調(diào)查。截至4月16日中午12時(shí),共有3290名網(wǎng)友參與。面對“你認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生是否適合做公務(wù)員”的問題,七成多的被調(diào)查者選擇了“不適合”。(4月21日新華網(wǎng))
凡是認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生不適合做公務(wù)員的,大多是對應(yīng)屆畢業(yè)生的能力深表懷疑。而對應(yīng)屆畢業(yè)生能力的懷疑,則是由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏基層工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如今,一些單位招人時(shí),莫不掛上“有工作經(jīng)驗(yàn)”之類的牌子。如果你沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn),便無法邁進(jìn)那道大門。工作經(jīng)驗(yàn)需要到具體工作中去積累,卻不能“無中生有”。假如沒有工作,又何來工作經(jīng)驗(yàn)?
因?yàn)槿狈λ^的工作或社會經(jīng)驗(yàn),便將一些人才拒之于門外,這不同樣是就業(yè)歧視么?它和女性不適合某某工作,外地人不適合某某工作等等,又有何區(qū)別?唯才是舉,絕非唯經(jīng)驗(yàn)是舉。有經(jīng)驗(yàn)的人,不一定就是人才;有才能的人,不一定具備后天才會擁有的經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,可能沒有某種具體的工作經(jīng)驗(yàn),但他們也有社會經(jīng)驗(yàn),而且他們年輕充滿激情。
在國外,曾經(jīng)有過中學(xué)生當(dāng)上了市長的例子。如果按照我們一些人的觀點(diǎn),這名中學(xué)生是萬萬不能當(dāng)市長的。因?yàn)樗挲g尚小缺乏工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),怎能勝任市長的職位?可事實(shí)證明了這位18歲的市長,從一開始便干得不錯(cuò)。當(dāng)?shù)厥忻窨春盟脑,恰恰不是什么?jīng)驗(yàn),而是他們相信他年輕有熱情,他的上任將會帶來新鮮的血液。經(jīng)驗(yàn)是個(gè)好東西,可有時(shí)也會蒙蔽人們的眼睛和使人失去激情。王蒙的小說《組織部來了個(gè)年輕人》,不正揭示了這一問題么?
沒有誰適合不適合做什么,只有誰做好做不好。門檻越多,只會人為的造成更多障礙。它不僅不利于人才的交流,也不利于人才的利用和發(fā)展。唯才是舉,便是打破一切人為的條條框框,一切以人為本。使更多年輕人能在一個(gè)公平公開的競爭環(huán)境下,找到適合自己的工作崗位,并充分發(fā)揮他們的專長和智慧。[作者:夏余才]
【編輯:侯冬華】
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