人力資源專家表示，受過國外教育的人≠傳統(tǒng)意義上的海歸

　　出國留學機構表示，八九十年代，海歸是高素質人才的代名詞，而現(xiàn)如今的海歸，其實大量是“接受過國外教育的人”。

　　而資深人力資源專家表示，現(xiàn)在的企業(yè)老總，看著海歸有點犯難。

　　這個變化過程，就如上世紀90年代的大學生，和現(xiàn)在的大學生一樣。

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　　出國留學人員每年增長30%

　　“據(jù)我所知，出國留學的人數(shù)以每年30%的速度在增長，速度相當驚人�！笔�強國際出國服務公司留學中心總監(jiān)裘薇說。

　　近幾年來，越來越多的海外旅游市場對中國開放，使得一部分原本沒有留學想法的學生和家長了解了國外的社會環(huán)境，就業(yè)狀況轉變了觀念，覺得出國深造是可以考慮的一條路。而生活水平的提高為出國提供了條件。

　　最主要的原因是，國內(nèi)的求學壓力大，人人都想進名校，但偏偏名校就只有這么幾所，高考是“千軍萬馬過獨木橋”，沒上橋的人則希望另尋出路。

　　相反，在國外讀名校的機會要大大超過國內(nèi)。只要提出申請就可以獲得機會，而且可以同時申請多所名校，這在國內(nèi)是不可能的事。所以，留學出現(xiàn)了低齡化的趨勢。有些家長甚至在小孩初中畢業(yè)就將他送出國，為的是提前適應國外的學習生活，進入名校的機會也大大增加。

　　幾乎沒有企業(yè)老總指明要找海歸

　　作為一個資深的人力資源專家，杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時曾經(jīng)接洽過的企業(yè)不下萬家，但還沒有遇到過一家企業(yè)，明確提出來要“海歸”的。

　　“除了一些研究性機構，或者需要投入一個國內(nèi)技術剛起步的新項目的企業(yè)，會比較渴望一些高端的海歸外，大多數(shù)企業(yè)的老總對待海歸總是有些犯難。”他分析說，現(xiàn)在中國的發(fā)展很快，可以說是日新月異。一般情況下，海歸需要一段時間來熟悉國內(nèi)的環(huán)境，這些海歸，還面臨著如何改變美國、英國式的工作風格，來適應中國公司的人和事，這樣人力資本的投入會高、風險也高，倒是一些普通的大學本科生很快就能上手。另外，企業(yè)老總覺得一般海歸的自我感覺都比較好。如果給的薪水太低，可能沒做多久就走人了。

　　“這就好像一個普通工人，不會去買8000元的手機。因為對他來說，手機只要能打電話發(fā)短信就可以了�！崩稍綍r說。

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　　專業(yè)選擇很盲目

　　“出國留學選什么學校、什么專業(yè)是個要深思熟慮的問題。不過，很多人只把目光放在名校和熱門專業(yè)上，略顯盲目�！濒棉闭f，有時候熱門的專業(yè)自己不喜歡，適合自己的又不熱門。這個時候，大多數(shù)人會聽取父母的意見。但父母大多都會盲目地選擇名校、選擇熱門專業(yè)，不一定能達到他們預想的效果。

　　裘薇舉了一個例子：有個學生就讀于加拿大的一所名校，學校是他媽媽幫他選的，但是他學起來特別累，學習跟不上。后來他實在吃不消了，偷偷地求助于中介要換一個相對差一點的學校。

　　有些人缺乏準確的自我定位

　　去年10月份，郎越時認識了一個小伙子。小伙子是杭州人，今年30歲，四年前到美國留學，在一所大學里做助教。

　　“他讓我?guī)兔φ夜ぷ�，說想找一份年薪40萬元左右，折合六七萬美元的工作�！崩稍綍r一聽就搖頭，因為以目前的就業(yè)形勢，他能找到一份年薪15—20萬元的工作已經(jīng)不錯了。還有一個女孩子，原先在浙江工商大學學英語專業(yè)，后來到英國去了兩年，讀的是教育學碩士。學成歸來，她說想在大學里當老師。

　　“這也有些不切實際了�，F(xiàn)在誰都知道，想在大學里當老師是很難很難的。”他說，這些從一定層面上反映出海歸們對國內(nèi)的情況不了解，缺乏準確的自我定位。