□記者 楊玉紅

　　晚報訊 “博士生找份好工作也不容易，直到現(xiàn)在，我心里還沒底。 ”已經(jīng)進入畢業(yè)期的80后市人大代表浦棟麟昨日向記者攤底牌：非常想找一份專業(yè)對口、收入又合適的科研工作，但看來并不容易。

　　寫畢業(yè)論文、3月份論文答辯……提起找工作，上海交大機械與動力工程學院的博士生浦棟麟代表有點無奈：“很多人都覺得博士生找工作肯定是 ‘皇帝的姑娘不愁嫁’。其實，我們還是擔憂找不到好工作。博士生的年齡普遍偏大、可塑性不強，適合博士生的科研工作崗位選擇面窄、崗位相對較少。 ”

　　今年，上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生比去年增加一萬多人，一些企業(yè)的空缺崗位已經(jīng)被提前透支，應(yīng)屆畢業(yè)生將面臨更大的求職考驗。

　　浦棟麟說，由于自己是市人大代表，最近，有很多同學找他談自己的求職經(jīng)歷。眼下，很多同學已做好充分的心理準備，不向企業(yè)提任何無理要求，一些同學還降低自己的薪水標準，爭取早日成功就業(yè)。

　　“一些打字、復印等行政工作，不需要高學歷，但個別企業(yè)追求人才高消費，把招聘的門檻抬得很高，企業(yè)行政文員崗位也非研究生不招。 ”和同學聊求職經(jīng)歷時，浦棟麟代表發(fā)現(xiàn)，大學生的求職權(quán)益常被忽視。個別企業(yè)盲目追求人才高消費，招聘博士生、研究生進入單位后被“擱置”，或讓他們每天做比較簡單的打字、復印的重復勞動。

　　浦棟麟代表呼吁，大專生、本科生、研究生等人才優(yōu)勢各不相同，大專生的動手能力相對較強，研究生研究能力、思維能力更強，企業(yè)招聘員工時，應(yīng)該多考慮人才和崗位是否匹配，盡量發(fā)揮各個層次人才的特長和優(yōu)勢，保護每位求職者的求職權(quán)益。