作為貫徹市委、市政府《關于促進普通高等學校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》的一個具體行動，由市人事局主辦、成都人才市場承辦的2009年成都夏季特大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會于昨日下午落下帷幕。在為期兩天的現場招聘會上，10880個崗位吸引了5.2萬人前來求職應聘，用人單位初選后收取求職簡歷23794份，初步達成聘用意向的有7735人。

　　成都生源應屆生仍有擇業(yè)空間

　　在本次招聘會上，進場招聘的用人單位共498家次，其中兩天都參會的單位88家，提供崗位10880個，平均每個單位需求人數為21.9個。成都人才市場副主任薛馳介紹，民營中小企業(yè)仍然是本次招聘會的用人主體，其中人員規(guī)模在150人以下的民營企業(yè)占49.6%。

　　“成都生源應屆本�？飘厴I(yè)生仍有一定的擇業(yè)空間�！睋�介紹，在5.2萬人的求職者中，成都生源本科及�？飘厴I(yè)生占23.1%，而所有崗位中明確招聘大學畢業(yè)生和不要求工作經驗的崗位4572個，占全部職位數的42.3%。

　　一半以上求職者對就業(yè)有信心

　　“當前的就業(yè)形勢并沒有嚴重影響求職者的就業(yè)信心。”成都人才市場對求職者的現場調查顯示，在接受調查的求職者中，有超過一半的求職者對自己的就業(yè)前景感到有信心，只有4.7%的求職者感到憂慮。

　　發(fā)展見習基地解決“經驗不足”

　　在對招聘求職兩個主體的調查中，用人單位與求職者均認為，影響畢業(yè)生就業(yè)的最大現實問題是畢業(yè)生缺乏實踐經驗。60.2%的用人單位和61.8%的求職者均對此表示認同。

　　針對這一現象，日前出臺的《關于促進普通高等學校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》中專門提出，我市將實施高校畢業(yè)生就業(yè)能力提升計劃，進一步擴大就業(yè)見習基地規(guī)模，2009年至2010年，組織5000名未就業(yè)的我市生源高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，見習時間為3至6個月�！坝辛诉@樣一個實踐鍛煉的機會，我們找工作也會更順利�！背啥际刑岢龅倪@一舉措，受到了很多求職者的歡迎，不少即將畢業(yè)的大學生都希望能在下一步申請到見習機會。據悉，目前人事部門正在面向廣大企事業(yè)單位征集見習崗位。(陳維昭)