面對(duì)廣東首家提供的八百多個(gè)見習(xí)崗位，大學(xué)生們不太“感冒”，用人企業(yè)也有困惑

　　來自廣東省就業(yè)服務(wù)局的統(tǒng)計(jì)表明，截至4月中旬，全省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還有31.5萬人未找到工作。

　　廣東首個(gè)“學(xué)士后流動(dòng)站”于本月在廣州啟動(dòng)。“學(xué)士后流動(dòng)站”的誕生，就是為有就業(yè)愿望但暫時(shí)尚未就業(yè)的應(yīng)屆和往屆暫緩就業(yè)的大學(xué)生提供實(shí)踐、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)及預(yù)備就業(yè)崗位。

　　距今年的高校畢業(yè)生離校僅剩一個(gè)來月，在緊迫的就業(yè)形勢(shì)下，“學(xué)士后流動(dòng)站”能否成為就業(yè)“推進(jìn)器”、人才“蓄水池”、用人“實(shí)驗(yàn)室”？大學(xué)生與企業(yè)之間能否實(shí)現(xiàn)共贏？

　　見習(xí)崗位有八百多個(gè)

　　廣東首個(gè)“學(xué)士后流動(dòng)站”由廣州大學(xué)和廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局共建。越秀區(qū)勞保局局長(zhǎng)黃永青介紹說，從去年開始，他們就把創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的培訓(xùn)課送進(jìn)廣州大學(xué)校園，合作過程中萌發(fā)了互建見習(xí)基地的念頭。“既然我們有‘博士后流動(dòng)站’，何不也搞個(gè)‘學(xué)士后流動(dòng)站’，建立起一個(gè)學(xué)生畢業(yè)與就業(yè)之間的‘緩沖帶’？”

　　雙方一拍即合。首批“進(jìn)站”的有30家企業(yè)，連同越秀區(qū)的見習(xí)基地共提供831個(gè)見習(xí)崗位。在本月初的雙向選擇會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)生和單位之間簽訂的見習(xí)意向書就達(dá)600多份。

　　多數(shù)大學(xué)生并不“感冒”

　　畢業(yè)生第一要?jiǎng)?wù)是找工作，真沒找到才退而求其次選擇見習(xí)———這是記者了解到的大部分畢業(yè)生對(duì)“進(jìn)站”工作的一致看法。相對(duì)于實(shí)際的工作崗位而言，大部分畢業(yè)生對(duì)見習(xí)崗位并不太“感冒”。廣州大學(xué)物流專業(yè)大四學(xué)生田喆瑩就是其中一個(gè)：“在過去的教學(xué)安排中，我們已經(jīng)參加過見習(xí)了�！毙√镎f，這種接觸社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)對(duì)她的師弟師妹來說顯然更有用，“我們畢業(yè)后參加學(xué)士后流動(dòng)站，見習(xí)又不算試用期，我參加來干嗎？見習(xí)完還得繼續(xù)找工作�！�

　　“如果畢業(yè)之前一份工作都沒有，我會(huì)考慮去，總比呆在家里無所事事要好�！毙√镎f，“進(jìn)站”也不是盲目的，她不接受跟專業(yè)無關(guān)的崗位，她要選擇符合自己職業(yè)規(guī)劃的崗位�！拔覍�(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是：用兩到三年從物流業(yè)基層做起，三到四年?duì)幦∩现袑又鞴��！币虼耍�小田已�?jīng)向兩家物流公司投了見習(xí)簡(jiǎn)歷，目前還沒有回音。

　　廣州大學(xué)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的大四學(xué)生黃靜思則代表了另一部分學(xué)生的看法，她認(rèn)為，見習(xí)崗位能和專業(yè)結(jié)合固然好，但就像很多師兄師姐畢業(yè)后從事了與專業(yè)無關(guān)的工作一樣，不能太“強(qiáng)求”，見習(xí)重要的是培養(yǎng)自己的實(shí)操能力，可以盡早克服大學(xué)生眼高手低的毛病。

　　約人面試卻一個(gè)沒來

　　“學(xué)士后流動(dòng)站”的另一邊就是需要用人的單位，首批“進(jìn)站”的越秀區(qū)30個(gè)用人單位都是清一色的企業(yè)。佐丹奴(廣東)商貿(mào)有限公司人力資源部經(jīng)理陳潔霞明確地告訴記者，“公司就是想通過這種方式儲(chǔ)備人才，發(fā)掘公司需要的人才�！�

　　設(shè)立“學(xué)士后流動(dòng)站”對(duì)佐丹奴來說也是一種嘗試，此次提供三種崗位：店鋪助理、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)籌員和營(yíng)業(yè)員。今年公司計(jì)劃招聘十多個(gè)管理培訓(xùn)生職位，到目前仍未招滿，陳潔霞說，他們想借助這個(gè)新的方式，從參加見習(xí)的畢業(yè)生中物色合適人選。她告訴記者一件“怪事”：“當(dāng)天收完簡(jiǎn)歷后，我們約了3個(gè)大四學(xué)生來公司面試，結(jié)果一個(gè)都沒來�？赡芩麄冋J(rèn)為崗位太底層了，想一畢業(yè)就坐辦公室。但我們零售這一行，若是連基本的都做不好，怎能勝任領(lǐng)導(dǎo)？怎能管理員工？”

　　急切地盼望吸納人才的總統(tǒng)大酒店總經(jīng)理鄭秉樞說，酒店業(yè)非常適合見習(xí)模式，企業(yè)一方面想盡一份社會(huì)責(zé)任，另一方面也想擇優(yōu)選才�！拔覀儠�(huì)為見習(xí)的學(xué)生提供酒店服務(wù)業(yè)全方位的培訓(xùn)，從零開始。企業(yè)可以考察學(xué)生，看他是否適合崗位；學(xué)生也可以考察企業(yè)，看看自己是否適合這個(gè)企業(yè)�！�

　　見習(xí)生權(quán)益亦需保障

　　入站畢業(yè)生不簽訂勞動(dòng)合同，見習(xí)期的權(quán)利如何保障？黃永青介紹到，對(duì)于“進(jìn)站”單位，區(qū)勞保局會(huì)進(jìn)行篩選，企業(yè)必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度，經(jīng)濟(jì)效益、管理水平在本區(qū)或全市同行業(yè)中位居前列。同時(shí)，勞保局和學(xué)校都會(huì)對(duì)見習(xí)的大學(xué)生進(jìn)行跟蹤，一旦發(fā)現(xiàn)有侵害大學(xué)生合法權(quán)益的行為，企業(yè)將被撤銷企業(yè)“學(xué)士后流動(dòng)站 ”的資格。

　　對(duì)于有學(xué)生擔(dān)心進(jìn)到企業(yè)見習(xí)后成了“廉價(jià)勞動(dòng)力”，得不到應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會(huì)，黃永青說：“個(gè)別企業(yè)有這種情況也在所難免�！彼�建議，學(xué)生在簽訂見習(xí)協(xié)議時(shí)應(yīng)與用人單位商定好具體工作內(nèi)容。“我們限定3到6個(gè)月的見習(xí)期，也有這方面的考慮。從企業(yè)的角度來說，培養(yǎng)學(xué)生也是需要投入成本的，一班又一班換人并不利于企業(yè)發(fā)展”。(馮小靜、康皎、周小莉)