14日從濰坊市畢業(yè)生就業(yè)工作座談會上了解到，濰坊市人事局給全體干部下了“死任務”，每名干部至少要為3個畢業(yè)生落實就業(yè)崗位。

　　5月14日，濰坊市人事局在昌樂召開全市畢業(yè)生就業(yè)工作座談會，各縣市區(qū)、市屬各開發(fā)區(qū)人事局主要負責人和畢業(yè)生就業(yè)辦公室負責人參加會議，就如何做好大學畢業(yè)生就業(yè)工作進行了交流，濰坊市委組織部副部長、人事局局長楊同光向全市人事系統(tǒng)發(fā)出啟動大學畢業(yè)生就業(yè)“百日行動”動員令，要求做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

　　據(jù)了解，2009年，濰坊市預計接收應屆高校畢業(yè)生4.5萬人，加上以往尚未就業(yè)的5000人，約有5萬名畢業(yè)生需要就業(yè)，而濰坊市人事部門的一項統(tǒng)計數(shù)字顯示，截至目前，濰坊當?shù)馗咝?009屆畢業(yè)生的初次簽約率最低的僅為1%—2% ，與往年就業(yè)形勢相比差距非常大。濰坊市人事局局長楊同光說，就業(yè)問題已經(jīng)成為一個民生焦點問題，如果一個畢業(yè)生一年多時間還找不到工作，對其心理和精神都會產(chǎn)生一定負面影響，對社會穩(wěn)定也不利，因此，濰坊市人事局要求全局每個科室(單位)拿出切實可行的措施，明確任務，責任到人，每名干部為3個畢業(yè)生落實就業(yè)崗位，每個科室(單位)必須完成幫助大學畢業(yè)生就業(yè)的任務。

　　濰坊市人事局事業(yè)單位登記管理辦公室副主任逄峰說，給干部下達這樣的任務是頭一次，說明今年的就業(yè)形勢非常嚴峻，為了完成任務需要他們到企業(yè)、到社會上去找門路、想辦法，為了保證落實這項任務還采取旬報制度，定時上報落實就業(yè)的情況。(王術平 王青峰 劉炳文 蔚曉賢)