中新網(wǎng)烏魯木齊5月10日電(陶拴科)“在這里工作我感覺很舒服，同事很團結(jié)和她們相處很溫暖。人還是要有自己的理想，所以我放棄了在繁華都市工作的機會，懷著理想奔赴到美麗的塞外江南尼勒克縣，成為一名新時代的白衣天使。”在新疆尼勒克縣醫(yī)院，一位來自廣西南寧市的22歲姑娘葦婷婷給記者這樣說。

　　和葦婷婷一樣的還有來自甘肅蘭州市的童衛(wèi)軍，他和對象都畢業(yè)于西北民族學(xué)院，2008年在蘭大招聘會上被應(yīng)招到新疆尼勒克醫(yī)院。尼勒克醫(yī)院從2005年到目前，先后從區(qū)內(nèi)外招聘大學(xué)生70余人，不僅切實緩解了專業(yè)技術(shù)人員緊缺的現(xiàn)象，還為其它同行業(yè)引進人才方面提供了寶貴經(jīng)驗和參考依據(jù)，尤其值得稱贊的是，該院引進人才和留住人才的做法，吸引了全國各地的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生，有來自廣西、河北、河南、甘肅、湖南及疆內(nèi)縣市，創(chuàng)造了“五年間無一人離開，無一人辭職”的驕人記錄。

　　該縣分管人事的組織部一位負(fù)責(zé)人稱，在引進人才上大膽創(chuàng)新改革，實施了一系列優(yōu)惠政策，專門出臺了特殊人才引進管理辦法，在引進人才上一路開“綠燈”，一改過去“等人才上門”為“主動出門求人才”，并且按照新疆維吾爾自治區(qū)決定從2006年6月1日起，在縣以上教育、衛(wèi)生以及農(nóng)業(yè)技術(shù)、畜牧部門人員定編的基礎(chǔ)上，增加5%的人才儲備編制。

　　尼勒克縣醫(yī)院院長孟克介紹，為了留住人才，光說空話不行，還得用政策留人、待遇留人、感情留人三方相結(jié)合。不僅在物質(zhì)上為大學(xué)生提供保障，還把醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)用實現(xiàn)自身價值的目標(biāo)有機結(jié)合起來，利用節(jié)假日慰問、觀摩學(xué)習(xí)、文藝表演等形式多樣的活動進一步激發(fā)了大學(xué)生愛崗敬業(yè)的活力和樂于奉獻的精神動力。

　　并將新招來的大學(xué)生分批派往新疆人民醫(yī)院、江蘇無錫人民醫(yī)院、鹽城市人民醫(yī)院等地進行3至6個月的進修，發(fā)揮他們的才智崗位，充分施展個人才能空間，為邊遠(yuǎn)農(nóng)牧區(qū)牧民健康做貢獻。

　　目前，這70名新招來的大學(xué)生，已經(jīng)在各自的崗位上發(fā)揮著他們特殊的技能，2009年尼勒克醫(yī)院，連續(xù)兩年被新醫(yī)大一附院評為遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)會診優(yōu)秀醫(yī)院。開展了難度較大的神經(jīng)外科開顱手術(shù)、脊柱手術(shù)、關(guān)節(jié)置換術(shù)、肝葉切除、根治了79例肝包蟲病手術(shù)。