5月26日，本報《高額招生勞務(wù)費(fèi)引發(fā)官司》一文刊發(fā)后，引來許多讀者關(guān)注：職校招生過程中為何會產(chǎn)生如此高額的勞務(wù)費(fèi)？高額勞務(wù)費(fèi)的背后，有多少人參與了利益分配？如何遏制這種歪風(fēng)，讓中等職業(yè)教育健康發(fā)展？

　　記者帶著這些問題，采訪了數(shù)位曾幫廣西民辦職校招生的知情人士。他們曝出了讓人吃驚的內(nèi)幕：一些民辦中等職業(yè)學(xué)校為搶奪生源，每招收一名學(xué)生就支付勞務(wù)費(fèi)2000元，生源學(xué)校的班主任、校長及社會招生人員都參與了這2000元的分配。

　　勞務(wù)費(fèi)每生一兩千元

　　職校在生源爭奪戰(zhàn)中的一個重要“特色”，就是利用有能力的社會人員(非職校教職工)進(jìn)行招生。原因正如一位職校校長所說，“那些社會人員有自己的人脈關(guān)系，比學(xué)校的招生人員做得更出色”。

　　曾幫一所民辦職校招過生的李斌(化名)告訴記者，公辦職校給的勞務(wù)報酬低一些，每生只給幾百元，而民辦職校的一般每生都在一兩千元，所以“多數(shù)社會人員都愿意給民辦職校干”。

　　李斌說，要去初中學(xué)校招生，必要的“派頭”不能少，要出行有車、出手闊綽，對方才會認(rèn)為你介紹的學(xué)校有實(shí)力。也因?yàn)槿绱�，一些招生人員自己掏錢購買了轎車或面包車，以裝點(diǎn)門面。

　　還有一個重要的門面問題就是“頭銜”。因此，很多社會招生人員搖身一變就成了職校的“副校長、招生辦主任或副主任”。這些職務(wù)都是半真半假：說它真，是因?yàn)檫@些職務(wù)都是經(jīng)過職校同意的，職校還在工作牌上蓋了章；說它假，是因?yàn)檫@些頭銜都是臨時的，僅僅為招生工作而封的。

　　“搞定初中校長和班主任”

　　“勞務(wù)費(fèi)并不是我們招生人員獨(dú)得，很大一部分是要分給生源學(xué)校的班主任和校長的�！崩畋笳f，招生過程中要花不少費(fèi)用，這些按約定也是他們自己負(fù)擔(dān)。

　　記者在一份某職校與招生人員簽訂的協(xié)議中看到，其中一項明確規(guī)定“招生過程產(chǎn)生的車費(fèi)、招待費(fèi)、送禮費(fèi)、帶初中老師和學(xué)生來校園參觀的費(fèi)用等，都由招生人員自己負(fù)擔(dān)”。

　　“要招到學(xué)生，首先要搞定的就是初中學(xué)校校長和畢業(yè)班班主任�！绷硪幻�知情人士黃勇(化名)告訴記者。

　　黃勇說，一到4月份，一些初中學(xué)校就對初三學(xué)生進(jìn)行分流，此時正是職校招生的黃金時間，有時候，一所初中學(xué)校一天就有幾撥職校招生人員來訪，“十幾所職校去搶生源，最后能成功招到學(xué)生的只有一兩所，這就要看你的操作能力了，說白了，誰給的好處多，學(xué)校就會與誰合作”。

　　“第一個要接觸的是校長，和校長見面后，就讓他幫忙約幾個初三班主任出來吃飯，招生的事情要在飯桌上慢慢談。好菜好酒好煙都要點(diǎn)上，才能顯出你的誠意。洽談的主要是兩個方面，首先是介紹職校的實(shí)力和辦學(xué)質(zhì)量，再就是談勞務(wù)費(fèi)�！秉S勇說。

　　黃勇說，利益分配是這樣的：以職校支付每生1800元勞務(wù)費(fèi)為例，其中1000元要給班主任，200元要給校長，剩下的600元才是招生人員賺的。

　　“班主任得的多，是因?yàn)樗麄冏铌P(guān)鍵，學(xué)生都比較信任他們，由他們發(fā)動學(xué)生報讀職校是最有效的；校長雖說每生分得少一些，但他管的是全校的初三年級，累計起來也不是個小數(shù)目�！秉S勇說。

　　據(jù)一名知情人士透露，有的招生人員前后跑一個月時間，就可以賺到十幾萬元甚至更多的勞務(wù)費(fèi)；有的班主任一次可以說服二三十人上職校，從中可賺到幾萬元錢。

　　職校是“舍孩子套狼”

　　在實(shí)際的利益分配中，招生人員和初中學(xué)校的班主任、校長也經(jīng)常發(fā)生糾紛。

　　李斌說，有時候，職校拖欠招生人員的勞務(wù)費(fèi)不給，致使招生人員不能按時給班主任或校長兌現(xiàn)勞付費(fèi)；一些招生人員不守信用，在領(lǐng)取了勞務(wù)費(fèi)后截留，沒有向班主任或校長兌現(xiàn)事先承諾的數(shù)目。這些都會引起班主任和校長的不滿。

　　一些職校為了招生，不惜支出巨額招生勞務(wù)費(fèi)，這樣做會不會虧本？對此，李斌說，現(xiàn)在各職校競爭激烈，特別是民辦職校，要舍得花本錢才能搶到生源�！捌鋵�(shí)職校是舍小得大，雖說招生人員所得的勞務(wù)費(fèi)就相當(dāng)于該生一期的學(xué)費(fèi)，但他們只賺一次，學(xué)校卻可以賺兩三年，招的學(xué)生越多，職校的利潤空間就越大�！崩畋笳f。

　　黃勇也介紹說，職校除了在學(xué)生的學(xué)雜費(fèi)上有利潤空間外，在其他方面也有利可圖：學(xué)校開辦的食堂、小賣部、網(wǎng)吧等都是可以賺錢的；國家現(xiàn)在對職業(yè)教育支持力度大，職校招的學(xué)生多，就可以向有關(guān)部門申請教學(xué)器材經(jīng)費(fèi)，以及一些項目培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。此外，現(xiàn)在一些民辦職校招收的學(xué)生多數(shù)是工讀生，這些學(xué)生到工廠勤工儉學(xué)后，職校就可以從中獲得利益。

　　“以工助學(xué)”背后的貓膩

　　據(jù)了解，一些職校為了吸引更多的家庭貧困學(xué)生報讀，都推出了勤工儉學(xué)、以工助學(xué)、半工半讀等辦學(xué)模式。這些模式的特點(diǎn)就是學(xué)生報到時先不交費(fèi)(有的先交幾百元定位費(fèi))，等學(xué)生在工廠打工賺到工資后，再從工資中扣除學(xué)雜費(fèi)。一些家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，因?yàn)槌袚?dān)不起每年三四千元的學(xué)雜費(fèi)，就選擇了以工助學(xué)，有的民辦職校招收的工讀生占到總數(shù)的80%。

　　李斌說，一些初三畢業(yè)班學(xué)生從每年四五月份開始，陸續(xù)被招到職校里。在職校呆幾天后，就被統(tǒng)一安排到廣東一些工廠打工，直到9月份才返回職校上課。

　　“這些學(xué)生都是十六七歲，沒有吃過什么苦，在工廠里每天做工10個小時以上，不少學(xué)生受不了，干不長時間就跑回家了。另外，這些學(xué)生每月可得1200元左右的工資，但這些錢都是打到職校的賬戶上，職校帶隊老師每月只發(fā)給學(xué)生100元左右的零花錢；還有個別學(xué)校和工廠簽訂合同時約定的是一個工資標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)校跟學(xué)生結(jié)算的是另外一個標(biāo)準(zhǔn)，這也會引起學(xué)生的不滿。”李斌說，由于這些原因，一些職校學(xué)生到工廠打工幾個月后都流失了，有的職校流失的學(xué)生占到三分之一，最多的流失有一半。

　　李斌還提到，學(xué)生到工廠打工，只要干夠10天，工廠都會計算工資，并打到職校的賬戶上，一些學(xué)生干了十幾天或幾十天就離開工廠，學(xué)生是領(lǐng)不到工資的，這些工資最后都由職校獲得�！�

　　期待中職教育健康發(fā)展

　　李斌、黃勇等人不約而同地認(rèn)為，如果有償招生、有償推薦生源等現(xiàn)象不能遏制，中職教育的發(fā)展就會受到影響。

　　一位職校校長也向記者坦承，有的招生人員在招生過程中亂承諾或采用欺騙手段，雖然在第一次招到了學(xué)生，但卻失去了對方的信任，職校以后沒辦法再與這些初中學(xué)校打交道了。從長遠(yuǎn)來看，這對職校的發(fā)展很不利。

　　一業(yè)內(nèi)人士說，高額有償招生看似將更多學(xué)生帶入中職學(xué)校，總體擴(kuò)大了招生規(guī)模，但在虛假繁榮的背后，惡性競爭伴生的不良后果，正由內(nèi)向外腐蝕中職學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和聲譽(yù)。一些學(xué)校舍得花錢招生，卻舍不得花錢更新教學(xué)設(shè)備、提高教學(xué)水平，長此以往，職業(yè)學(xué)校將面臨眾多家長和學(xué)生的信任危機(jī)，更難以承擔(dān)通過職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的重任。

　　中職學(xué)校招生中存在的問題，已引起相關(guān)部門的高度重視。據(jù)了解，5月15日，自治區(qū)教育廳、勞動和社會保障廳、監(jiān)察廳聯(lián)合出臺了《關(guān)于嚴(yán)肅中等職業(yè)學(xué)校招生紀(jì)律的七項規(guī)定》。職校招生的亂象可望得到有效治理，并因此促進(jìn)職業(yè)教育的良性發(fā)展。 (南國早報 王榮軍)