近日，智聯(lián)招聘對全國8000余名職場人士進(jìn)行2007年滿意度特別調(diào)查，結(jié)果顯示職場人士2007年滿意度并不高：超過四成職場人對薪酬滿意度不高，近四成人對健康不滿意，七成人心情還可以，超過四成職場人08年有跳槽念頭。

　　新民網(wǎng)1月12日報(bào)道 近日，智聯(lián)招聘對全國8000余名職場人士進(jìn)行2007年滿意度特別調(diào)查，結(jié)果顯示職場人士2007年滿意度并不高。

　　近半數(shù)職場人對2007年滿意度不高

　　11日新民網(wǎng)致電智聯(lián)招聘，智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，調(diào)查人群中49.9%的人對職場滿意度明確表示不滿，僅有12.6%的人表示滿意。

　　近四成職場人士評價(jià)自己2007年的整個(gè)工作狀況一般，在談到自己最不滿意的方面時(shí)，47.5%的人對前途發(fā)展不滿，27.5%的人對薪酬表示不滿，其次為心情問題和健康狀況。

　　智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，不滿意方面主要集中在前途發(fā)展方面表明，職場人對于自己的職業(yè)規(guī)劃有了越來越清晰的認(rèn)識，不是簡單的把目標(biāo)放在眼前，而是關(guān)注與自己的長期發(fā)展。

　　這同時(shí)也說明很多單位給員工提供的成長平臺還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而員工的成長感的獲得是提升員工忠誠度的重要途徑。

　　超過四成職場人薪酬滿意度不及格

　　據(jù)此次調(diào)查顯示，伴隨著07年物價(jià)上漲，只有20%的單位相應(yīng)有一些經(jīng)濟(jì)調(diào)整，如漲薪、補(bǔ)貼、提高報(bào)銷額度等，但其余80%的被調(diào)查者都表示自己所在單位在經(jīng)濟(jì)方面沒有任何相應(yīng)變化。

　　智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，超過六成的職場人明確對薪酬表示不滿意。在給薪酬滿意度打分時(shí)，42.1%的職場人索性直接打了60分以下，明確表示薪酬成績?yōu)椤安睢�，在差、中、良、�?yōu)中僅有2.4%的人對自己的薪酬滿意。

　　職場人提到08年漲薪期望時(shí)，30.4%的人期望漲薪幅度在20%左右，35.5%的人期待在50%左右，只有21.3%的人期望工資能夠翻倍，還有12.9%的人表示無所謂，而12.9%的人正是對2007工資相對比較滿意的人。

　　在面對較低的薪酬滿意度卻又沒有漲薪機(jī)會時(shí)，超過半數(shù)的職場人表示會考慮跳槽，為自己尋找更好的機(jī)會。15.7%的職場人表示會消極應(yīng)對，自己想辦法干私活、掙外塊，也有超過三成的職場人表示會積極應(yīng)對，通過努力工作來進(jìn)一步證明自己的能力。

　　近四成對于健康不滿意七成人心情還可以

　　調(diào)查中，近四成職場人明確表示07年身體狀況不滿意，但是也有近四成人雖然意識到身體健康問題但卻沒有采取任何保健措施。其余六成多職場人是選擇了健身、體檢、生活節(jié)制等方式對于自己的身體進(jìn)行調(diào)整和控制。

　　大部分職場人對自己07年心情的總體得分還是及格的，但真正心情達(dá)到優(yōu)秀的職場人只有3.1%。而對心情不好的原因做調(diào)查時(shí)，47.6%的人認(rèn)為工作壓力造成的，近五成的人認(rèn)為快樂的原因是自我進(jìn)步。

　　超過四成職場人08年有跳槽念頭

　　在談到08年的最大愿望時(shí)，41.8%的職場人表示希望自己能找到一個(gè)好工作，想跳槽的職場人不在少數(shù)。

　　智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，跳槽給雇主敲響了警鐘，即使沒跳，動了跳槽念頭的人多了，對于雇主來說還是增加了很多管理上的不安定因素，這對于雇主和雇員都不是一件好事情。相對穩(wěn)定和和諧的勞動關(guān)系對于企業(yè)的工作效率和雇員的工作狀態(tài)都是非常重要的保障，因此08可能增長的跳槽率對企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真思考。 (作者：姜燕)