一些上市公司高管想方設(shè)法為自己謀取更多的利益，這種缺乏責(zé)任心的“自肥”行為，最終只能讓公司形象受損，讓股民利益受損。

　　3月2日《北京商報(bào)》報(bào)道，近日，滬深兩市已有160家上市公司披露了2008年年報(bào)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，72家公司出現(xiàn)了業(yè)績(jī)下滑，但其中有近40家公司高管獲得了加薪。其中，棱光實(shí)業(yè)高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%。一邊是公司業(yè)績(jī)不斷惡化，一邊是高管連續(xù)加薪，投資者除了無(wú)奈只能干生氣。

　　與這些公司高管逆勢(shì)加薪相對(duì)應(yīng)的，還有70家上市公司已明確提出了年度不分紅方案，占已披露年報(bào)上市公司的43.75%。實(shí)際上，不分紅已經(jīng)是一些上市公司的老問(wèn)題了，資料顯示，美菱電器10年未分紅，金杯汽車(chē)17年未分紅，滬深兩市超過(guò)10年沒(méi)有現(xiàn)金分紅的上市公司達(dá)到了110家。在這種股民利益受到損害的情況下，上市公司高管逆勢(shì)加薪到底為哪般？

　　首先是缺少制度約束。盡管我國(guó)《公司法》明確規(guī)定，股東享有資產(chǎn)收益的權(quán)利，股東大會(huì)有利潤(rùn)分配的權(quán)力，有關(guān)部門(mén)也出臺(tái)了《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》等規(guī)章制度，但是，一些法律法規(guī)卻缺少可操作性和約束力，使得上市公司完全可以把現(xiàn)金分紅的規(guī)定置之不理。同時(shí)，分紅機(jī)制目前也有一些漏洞，需要進(jìn)一步完善。只有完善的制度，才能迫使上市公司現(xiàn)金分紅，才能遏制上市公司高管逆勢(shì)加薪。

　　其次是少數(shù)上市公司高管缺乏責(zé)任心。在上市公司業(yè)績(jī)下滑的情況下，逆勢(shì)加薪就是一種不顧及公司利益、不顧及股民利益的行為。但一些上市公司高管想方設(shè)法為自己謀取更多的利益，這種缺乏責(zé)任心的“自肥”行為，最終只能讓公司形象受損，讓股民利益受損。同時(shí)，上市公司高管逆勢(shì)加薪，還嚴(yán)重打擊了股民的信心，不利于股市的健康發(fā)展。

　　據(jù)報(bào)道，在許多歐美國(guó)家，現(xiàn)金分紅是上市公司最主要的分配模式。而在中國(guó)，股民似乎很難享受到這樣的福利待遇。有分析人士認(rèn)為，散戶僅僅依靠股票在二級(jí)市場(chǎng)的價(jià)格波動(dòng)獲利，這太危險(xiǎn)，并且不夠公平。從這個(gè)角度說(shuō)，遏制上市公司高管逆勢(shì)加薪，規(guī)范股市現(xiàn)金分紅，已經(jīng)成為股市健康良性發(fā)展的必由之路。