超時(shí)無(wú)薪加班不僅侵害勞動(dòng)者權(quán)利，還變相加大勞動(dòng)力供給，減少工作崗位需求，加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾——

　　四川省成都亞光電子公司職工最近給本報(bào)來(lái)信反映，從5月份開(kāi)始，該公司三車間的職工周六必須正常上班，沒(méi)有加班工資也沒(méi)有換休機(jī)會(huì)。一位名字叫王佳(化名)的職工告訴記者，他們?cè)�向�?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴過(guò)，最后變成隔周六上班。面對(duì)這種強(qiáng)制加班行為，他們敢怒不敢言，因?yàn)槿绻�拒絕加班，他們就得下崗。

　　其實(shí)，這種情況在社會(huì)上并非個(gè)別現(xiàn)象。

　　“加班”已成為不少勞動(dòng)者普遍的“生存方式”

　　2006年，國(guó)內(nèi)最大的人力資源門戶網(wǎng)站之一——中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)搞了一次企業(yè)員工加班現(xiàn)象調(diào)查，共有683家企業(yè)人力資源經(jīng)理參與。結(jié)果顯示，“加班”已是多數(shù)企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象：80%的被調(diào)查企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象，其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大，任務(wù)多，多數(shù)員工不得不加班。在龐大的加班人群中，單位強(qiáng)迫加班的占24.23%，另有30.13%的加班是單位明確規(guī)定的�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)如果安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的報(bào)酬。然而調(diào)查結(jié)果顯示，10.77%的企業(yè)有加班補(bǔ)償規(guī)定但從來(lái)沒(méi)有執(zhí)行，33.46%的企業(yè)根本沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，更不要說(shuō)支付加班報(bào)酬了。加班已成為不少勞動(dòng)者普遍的“生存方式”。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2006年人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，中國(guó)七成知識(shí)分子處于亞健康狀態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)日本和韓國(guó)。由于工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，過(guò)勞死呈急劇增加趨勢(shì)。

　　北京師范大學(xué)法學(xué)院講師宋剛博士表示，有的單位以任務(wù)重為由，任意延長(zhǎng)職工上班時(shí)間，卻不支付加班費(fèi)；有的單位雖未明確要求加班，但是分配了大量的工作任務(wù)，不加班根本無(wú)法完成。這兩種情況，是目前造成超時(shí)加班普遍存在的主要原因。由于就業(yè)壓力大，許多職工怕失去工作，不敢主張自己的超時(shí)薪金，致使企業(yè)侵權(quán)行為暢行無(wú)阻。

　　對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)度使用不符合以人為本精神

　　“老板前一陣給了一個(gè)項(xiàng)目，并規(guī)定了完成時(shí)間，每天工作8小時(shí)絕對(duì)是不可能的。結(jié)果，那段時(shí)間幾乎每天晚上都是10點(diǎn)左右回到家，連周末都搭進(jìn)去了�！币晃辉趪�(guó)內(nèi)知名律師事務(wù)所工作的朋友告訴記者。對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)，他們的老板不可能不熟悉。在目前的用工環(huán)境下，連律師的合法權(quán)益都難保，更遑論他人。

　　確實(shí)，比加班更令人沮喪的是人們對(duì)待加班的態(tài)度，尤其是那些管理人員。在記者采訪期間，一些企業(yè)高管、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加班頗不以為然，甚至在某些人眼里，員工或者下屬是否加班已經(jīng)成為員工是否敬業(yè)、賣力的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，只有1/4企業(yè)很重視員工健康問(wèn)題，多數(shù)企業(yè)對(duì)員工健康不重視。人力資源是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的核心資源，員工身心健康應(yīng)該得到企業(yè)重視，但調(diào)查結(jié)果令人沮喪，14.1%的單位根本不關(guān)注員工健康，另有59.36%的單位不怎么關(guān)注員工健康。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心潘晨光研究員認(rèn)為，發(fā)展不能以犧牲健康為代價(jià)，這既不符合以人為本精神，也不是科學(xué)發(fā)展的方向。短期加班只要待遇合理無(wú)可厚非，但連續(xù)“疲勞作戰(zhàn)”的做法不可取。只有正常休息好，員工保持良好的生活習(xí)慣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)才更有利，因?yàn)橹挥行菹⒑昧�，工作起�?lái)才有效率，這也是個(gè)人對(duì)社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)的基本保障。

　　《勞動(dòng)合同法》從多方面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利

　　中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊飛博士認(rèn)為，超時(shí)無(wú)薪加班不利于社會(huì)和諧，因?yàn)樗�一方面損害勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)容易造成勞動(dòng)者健康受損，嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致“過(guò)勞死”；另一方面損害勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)得的高于正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。這都容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，造成社會(huì)矛盾。此外，它也不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因?yàn)樗鼡p害了勞動(dòng)者健康，從而不利于勞動(dòng)力再生產(chǎn)，還變相加大了勞動(dòng)力供給，減少了工作崗位需求，加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾，不利于促進(jìn)就業(yè)。

　　有人力資源專家稱，長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的加班會(huì)過(guò)度透支員工精力、體力，勢(shì)必造成工作效率下降和人力資源非正常損耗。這樣，企業(yè)的發(fā)展必然走上惡性循環(huán)的道路。通過(guò)人力成本賺錢，必然阻礙企業(yè)科技創(chuàng)新，科技進(jìn)步，使企業(yè)永遠(yuǎn)在低層次發(fā)展，缺乏競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這其實(shí)是企業(yè)的發(fā)展危機(jī)。企業(yè)畸形發(fā)展影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)必然走上血汗發(fā)展之路，這是一種不健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，最終會(huì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代被擠入深淵。

　　潘晨光研究員表示，其實(shí)有的加班是不必要的，如一些機(jī)關(guān)單位的文山會(huì)海、迎來(lái)送往，既占用個(gè)人許多時(shí)間，又浪費(fèi)社會(huì)資源，完全可以通過(guò)改進(jìn)工作方式，規(guī)范工作程序，把一些不必要的勞動(dòng)付出減下來(lái)。

　　宋剛博士說(shuō)， 2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者在加班方面的權(quán)利主要從三個(gè)方面作了規(guī)定：第一是“工作時(shí)間和休息休假”制度，這為確定加班時(shí)間奠定了基礎(chǔ)，超過(guò)約定時(shí)間就是加班；第二是明確要求加班要支付加班費(fèi)用，具體的加班支付標(biāo)準(zhǔn)可以參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定；第三是加班不支付加班費(fèi)的用人單位，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　“加大宣傳力度，提高監(jiān)管效率，發(fā)揮相關(guān)組織作用，多管齊下，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，才能使勞動(dòng)相關(guān)法律真正發(fā)揮效用，保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益�！迸顺抗庋芯繂T告訴記者。(秦佩華)