行業(yè)平均工資的統(tǒng)計(jì)結(jié)果則顯示，紡織服裝行業(yè)在所有制造業(yè)中處于最低水平。2009年度該行業(yè)員工年度平均工資只有3.1萬(wàn)元，遠(yuǎn)低于制造業(yè)5.65萬(wàn)元的年度平均工資。制造業(yè)中員工年度平均工資較高的是機(jī)械設(shè)備儀表和金屬非金屬兩個(gè)行業(yè)，達(dá)到6.5萬(wàn)元以上。

　　從員工工資占營(yíng)業(yè)總成本的比重來(lái)看，也是紡織服裝等行業(yè)最高，達(dá)到10.24%，其他制造子行業(yè)均在9%以下。若員工工資進(jìn)一步上升，紡織服裝行業(yè)感受到的壓力肯定強(qiáng)于其他行業(yè)的公司。

　　在人力成本不斷上升的壓力下，我國(guó)制造業(yè)的廉價(jià)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)將逐漸喪失，短期企業(yè)將面臨陣痛，但長(zhǎng)期看來(lái)則未必是一件壞事，人力成本上升將逼迫我國(guó)制造業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。

　　對(duì)此，中金公司王漢鋒也早有論述，他表示，勞動(dòng)力成本上升將促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。具體來(lái)看，勞動(dòng)力成本上升將給中國(guó)帶來(lái)三大中長(zhǎng)期產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)：制造業(yè)占比萎縮，傳統(tǒng)制造業(yè)規(guī)模平穩(wěn)增長(zhǎng)但各行業(yè)進(jìn)入重組與整合、行業(yè)集中度提升階段；高附加值、技術(shù)密集型制造業(yè)占比擴(kuò)大和產(chǎn)品檔次提升；勞動(dòng)者報(bào)酬改善支持消費(fèi)、服務(wù)規(guī)模擴(kuò)大與結(jié)構(gòu)升級(jí)。(摘編自6月11日證券時(shí)報(bào)作者劉巧玲)

　　點(diǎn)評(píng)

　　紡織服裝業(yè)是市場(chǎng)化和民營(yíng)化程度很高的行業(yè)。改革開放以來(lái)，紡織服裝業(yè)在發(fā)展過程中，每遇挑戰(zhàn)，都能將其轉(zhuǎn)化為行業(yè)轉(zhuǎn)型和提升的驅(qū)動(dòng)力。但愿此次應(yīng)對(duì)人力成本上漲所帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)也能有所收獲。

　　從短期來(lái)看，勞動(dòng)力密集的紡織服裝等行業(yè)將面臨一個(gè)痛苦的過程。這些行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就異常慘烈，中小企業(yè)太多，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序，競(jìng)爭(zhēng)中多采用價(jià)格戰(zhàn)。工資逐步上漲后，競(jìng)爭(zhēng)力差的小企業(yè)生存空間受到壓縮，最終可能會(huì)關(guān)閉。中長(zhǎng)期來(lái)看，加薪對(duì)紡織業(yè)發(fā)展有益，勞動(dòng)力成本上升將逼迫企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，并通過行業(yè)洗牌提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　目前，已出現(xiàn)一些好的苗頭，部分企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)方面已邁開堅(jiān)實(shí)的步伐。如魯泰、華孚色紡等憑借較高的研發(fā)水平、議價(jià)能力和定位高端、差異化等策略，擁有比同類公司更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

　　見解一

　　應(yīng)培育中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)自主議價(jià)定價(jià)功能

　　“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”不僅是條件具備，更是情勢(shì)所需。當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的談判與價(jià)格體系正面臨著劇烈的震蕩，而中央監(jiān)管層與當(dāng)事企業(yè)均采取了大幅提升收入的方式來(lái)解決這一問題。