新生代農(nóng)民工:要求大幅提高

    部分企業(yè)用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴記者,去年前來廣州找工的人仍然創(chuàng)歷史新高,截至2009年底,廣州已有225.23萬名登記在冊的外來工,再次刷新歷史紀錄,但就是因為工資談不攏,企業(yè)仍然缺工。

　　很多招聘代表都感嘆,原來的那種吃苦耐勞的外來農(nóng)民工,在勞動力市場上很少見了�，F(xiàn)在打工的主力軍新生代民工提出要求越來越高。

　　一家制藥公司招聘負責人張先生說,準備招300-400名生產(chǎn)工,但前來找工作的基本都是80后、90后,很多都想坐辦公室,一聽說是制藥車間招工,結果一個上午只收到幾份簡歷。

　　生產(chǎn)類企業(yè)難招人,服務類企業(yè)同樣難招人。南方航空國際大酒店人力資源負責人告訴記者,現(xiàn)在普通員工月薪酬已有2000-3000元,但很多人都問以后有沒有升職的空間,但我們告訴他們主要是一線的服務員,不是招管理人員,那些后生仔一聽就沒有興趣了,因此招了幾個月缺工還是大約在10%-15%左右,這幾個月幾乎天天招人還是招不滿。

　　省人力資源和勞動保障廳副廳長葛國興說,這確實是目前出現(xiàn)的一種新情況,當前人力資源供求匹配存在年齡、性別、技能等錯位,部分企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)的用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大,特別是與新生代農(nóng)民工多元化的就業(yè)需求存在較大差距。因此一邊是缺工,而另一邊卻有大量人不工作。

　　據(jù)人力資源和勞動保障部門調查了解到,新生代農(nóng)民工要求工作待遇好,環(huán)境好,且有發(fā)展機會,文化生活豐富,但目前珠三角企業(yè)不能達到這種要求,因此新生代農(nóng)民工流動性大、穩(wěn)定性差。同時,企業(yè)需要大量的一線工人,但是新成長的勞動力學歷越來越高,首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。他們需要有自我提升的空間,做管理人員、做老板是這一代人追求的目標。

　　另外,待遇好也是新生代農(nóng)民工所看重的,他們認為現(xiàn)在1500元左右的待遇他們看不上。如果能有3000元左右就比較有吸引力。然而現(xiàn)在企業(yè)所提出的待遇與他們的要求相差較遠。

　　對于他們這一要求,不少人是持肯定態(tài)度。東莞某知名企業(yè)人力資源部負責人告訴記者,民工荒并不可怕,可怕的是在如此情況下,企業(yè)仍不打算提高工人待遇或改善員工生產(chǎn)、生活條件。