2009年，在金融海嘯爆發(fā)后，一度急劇減少的外需有所恢復，企業(yè)重新出現(xiàn)招工難的局面。那么，“民工荒”因何而生？民工荒之下，外來工的收入是否有所增長？企業(yè)的傭工困境如何解決？為了更深入了解金融危機下農(nóng)民工的生存狀況，本報與麻省理工大學的黃亞生教授以及中山大學政務學院郭巍青教授合作，于2009年7-8月、11-12月對珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工的收入與支出狀況組織深入調(diào)查。在11月的現(xiàn)場調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)東莞最大的人才市場呈現(xiàn)“供求兩旺”的局面。但大部分接受訪問的工人指出，工廠給出的條件并沒有大幅度提升，僅僅提升了10%到20%。與此同時，根據(jù)對人才市場招聘信息的觀察，大部分崗位都要求有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。因此，很可能存在大量要求有勞動技能的工作無人應聘，而同時大量外來工找不到符合薪水預期的工作的情況，也就是存在“民工荒”與“找工難”同時存在的供求結(jié)構(gòu)錯位現(xiàn)象。

　　如何打破用工荒怪圈，正成為困撓珠三角發(fā)展的難題。

　　珠三角的用工荒怪圈

　　本次調(diào)查以廣州、佛山、深圳、東莞和珠海為抽樣點，各城市又分別選擇5個區(qū)(鎮(zhèn))作為調(diào)查點，以偶遇抽樣的方式開展，具體訪問對象主要通過攔截方法和“滾雪球”的方式獲得。本調(diào)查由調(diào)查員手持問卷對受訪者進行訪問，共發(fā)放問卷1500份，回收問卷1462份，有效回收率是97.46%，其中：廣州293份，佛山291份，深圳256份，東莞297份，珠海325份。

　　用工荒在珠三角的東莞、深圳、廣州等市普遍存在“我最近走訪了很多家企業(yè)，訂單最多的已經(jīng)排到今年的5月份。超過一半的企業(yè)都存在缺工的情況。”東莞市紡織服裝行業(yè)協(xié)會會長陳耀華接受本報采訪時說。根據(jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心對該市長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高埗、石碣等7個鎮(zhèn)勞動力市場的監(jiān)測，2009年下半年以來，隨著該市外來訂單的逐漸恢復，企業(yè)用工需求也隨之加大，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”。

　　“普工是最缺乏的，在金融危機下，企業(yè)一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，人才市場上，普工的工資漲了10-20%左右”。厚街人才大市場的黃經(jīng)理對記者作出這樣的分析。

　　在缺工和待遇偏低的環(huán)境下，當前，許多出口加工型企業(yè)選擇的是繼續(xù)缺工而不是加薪，陷入用工荒怪圈。東莞一家制鞋企業(yè)負責人告訴本報，臨近春節(jié)，該企業(yè)的出口訂單不斷增多，但一線普工卻嚴重不足，企業(yè)只有選擇性地接單，但是并不愿意通過大幅提高工資來吸引外來工，因為一旦訂單下降再降薪不容易。

　　“如果一個員工每月提高200元，1000名員工每月就要多支出20萬元，一般的企業(yè)無法承受。”中山某企業(yè)負責人說。來自中山人才服務機構(gòu)的信息顯示，由于年末訂單“井噴”，目前中山企業(yè)出現(xiàn)反季節(jié)用工，大量外來工返鄉(xiāng)直接導致的后果，是全市將近八成企業(yè)存在明顯缺工。據(jù)中山市勞動和社會保障局方面最新統(tǒng)計，目前中山企業(yè)用工缺口超過3萬人。

　　農(nóng)民工福利待遇沒有相應提高

　　本次調(diào)查有兩個發(fā)現(xiàn)：第一，在金融危機期間，農(nóng)民工收入水平下降，主要表現(xiàn)為平均收入下降，服務行業(yè)農(nóng)民工特別如此；第二，農(nóng)民工的生活消費處于非常低的水平。

　　在勞動強度增加的同時，農(nóng)民工的福利待遇并沒有相應地提高。農(nóng)民工月收入包括基本工資、加班費、其他收入三項。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1-8小時者僅有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費。調(diào)查顯示，與2008年廣州市居民家庭人均消費性支出18951元、增幅16.6%相比，農(nóng)民工消費支出增幅還不及廣州市民的一半。

　　農(nóng)民工收入水平整體上是在下降，主要表現(xiàn)為平均收入下降，加班費的下降存在于制造、服務、建筑等不同行業(yè)中，從事服務行業(yè)的農(nóng)民工特別是如此。東莞某人才市場負責人分析，珠三角的企業(yè)用工基本根據(jù)訂單“呼之即來揮之即去”，國家對全國區(qū)域經(jīng)濟重點規(guī)劃以來，農(nóng)民工的就業(yè)選擇區(qū)域變得更廣，因此，部分農(nóng)民工選擇在比珠三角工資福利和生活成本更具優(yōu)勢的城市就業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，隨著農(nóng)民工群體的結(jié)構(gòu)更新?lián)Q代，以80后、90后為主體的打工族更關(guān)注薪金高低、企業(yè)的前途、工作環(huán)境、發(fā)展空間。如果珠三角的薪酬待遇和工作條件還不隨之提高，部分勞動力將加速流向長三角等地市場。中山大學政務學院何高潮教授表示，像這種季節(jié)性的趕單期間企業(yè)應該給員工漲工資�！肮べY應該漲多少，是不是到了企業(yè)不能承受的地步？我想應該有專門的機構(gòu)來做評估，然后向全社會發(fā)布，不能只聽企業(yè)的一面之詞。商會可以摸底，政府勞動部門也可以牽頭來做這個事情。廣東當?shù)氐膭趧泳謶�該積極地與民工地的勞動局進行協(xié)調(diào)，消除農(nóng)民工就業(yè)的不確定性�！�