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    從央企高管薪酬規(guī)范說開去(3)
2009年09月07日 07:08 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  收入分配的改革與30多年前的中國經(jīng)濟(jì)體制改革是一脈相承的兩個過程,都具有同樣偉大的意義。然而,它對執(zhí)政黨的能力、理念、宗旨甚至道德水準(zhǔn)來說,卻是一場更為艱巨更為復(fù)雜的考驗,因為這是一場在利益多元化狀態(tài)下的探索。以智慧應(yīng)對復(fù)雜,以無畏應(yīng)對困境,以忠誠應(yīng)對公眾的期望,中國的改革者和決策者應(yīng)該明白:中華民族的未來就寄托在一架巨大而無形的歷史天平上。這架歷史天平以和諧為支點(diǎn),兩個托盤上,一邊放著“效益”,另一邊應(yīng)放著“公平”! (舒行)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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