怪狀三：董事長年薪不及董秘

　　董事會秘書，雖然冠以“秘書”二字，絕不是傳統(tǒng)意義上的秘書，其職責(zé)也絕不僅僅是收發(fā)傳真、整理文件，在現(xiàn)在企業(yè)中，董事會秘書擔(dān)任著極其重要的職能，主要包括籌備股東大會和董事會會議、信息披露、接待來訪等各項(xiàng)董事會日常事務(wù)性工作。但是，董秘畢竟沒有經(jīng)營決策權(quán)，所以，如果董秘年薪超過一家商業(yè)銀行的董事長、行長的年薪，那也一定值得驚訝。

　　14家上市銀行中，2008年收入最高的董秘是民生銀行的毛曉峰，年薪590萬元；最低的是中國銀行的張秉訓(xùn)，年薪也達(dá)到81.6萬元。14位董事會秘書的平均年薪高達(dá)194萬元，如果剔除浦發(fā)銀行等6家銀行的董秘同時兼任高管職務(wù)，其他8位董秘的平均年薪也有151萬元之多。

　　而工商銀行的姜建清董事長、建設(shè)銀行的郭樹清董事長以及中國銀行的肖鋼董事長，2008年的年薪分別只有161萬、157萬和151萬元。

　　怪狀四：高薪監(jiān)事會主席顯赫經(jīng)歷

　　如果了解到14家上市銀行的監(jiān)事會主席每人能領(lǐng)到184萬元，把這樣一個職位定義為上市銀行的肥差估計(jì)不會有人提出異議。

　　一個讓人擔(dān)心的猜測是，一些上市銀行聘請的監(jiān)事會主席可能只是利用他們曾經(jīng)的官員身份，通過廣泛的人脈關(guān)系疏通監(jiān)管層，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。這就讓監(jiān)事會進(jìn)一步失去了監(jiān)督董事會的應(yīng)有職能。

　　比如，民生銀行的監(jiān)事會主席喬志敏，去年年薪590萬元，原為銀監(jiān)會財(cái)會部主任，還擔(dān)任過中國人民銀行監(jiān)管司副司長等監(jiān)管職務(wù)。

　　再如華夏銀行監(jiān)事會主席成燕紅，去年年薪211萬元，曾任北京市財(cái)政局副局長、北京市委金融工委書記、北京市政府金融辦主任等官職。

　　怪狀五：小銀行發(fā)錢多

　　從規(guī)�？�，14家上市銀行中最小的是南京銀行，去年的營業(yè)收入只有32億元，只有工商銀行的1%，但從高管薪酬總額看，南京銀行去年的高管薪酬總額也達(dá)到1287萬元，是工商銀行的75%。

　　從對比可以看出，小銀行的高管薪酬支出壓力實(shí)際上要遠(yuǎn)高于大型銀行，這從高管薪酬占銀行收入的比重也可以看出來。

　　2008年高管薪酬占營業(yè)收入比重最高的銀行是寧波銀行，達(dá)到0.59%，其次為南京銀行，為0.3%，在第三、第五的分別是深發(fā)展A和北京銀行。

　　由此可見，由于行業(yè)薪酬總體偏高，規(guī)模小的銀行也無法將薪酬與規(guī)模掛鉤，于是出現(xiàn)小銀行薪酬占營業(yè)收入比重排名靠前的狀況。(研究員 周俊)