混合所有制企業(yè)

　　應(yīng)成為規(guī)范的對象之一

　　《證券日報(bào)》：我國的企業(yè)類形是多種多樣的，那么，國企高管薪酬統(tǒng)一規(guī)范適用的主體有哪些？包括混合所有制企業(yè)嗎？

　　蘇海南：國企與混合所有制企業(yè)性質(zhì)、情況不同，因此，混合所有制企業(yè)不會(huì)直接納入規(guī)范國企高管薪酬管理范圍，但確實(shí)需要考慮加強(qiáng)對混合所有制企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管問題。因?yàn)閲�有企業(yè)和混合所有制企業(yè)是相關(guān)聯(lián)的，如果只是把國有企業(yè)高管薪酬這一塊規(guī)范得比較到位，而對混合所有制特別是其中國有參股企業(yè)不做相應(yīng)規(guī)范，其高管薪酬還是部分人偏高少數(shù)人過高個(gè)別人畸高，就會(huì)回過頭來影響國有企業(yè)高管隊(duì)伍的穩(wěn)定和積極性的發(fā)揮。

　　所以我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)把這一塊納入高管薪酬監(jiān)管的范圍之內(nèi)，但主要應(yīng)通過完善《公司法》等法律手段來規(guī)范，而不是采取規(guī)范國企高管薪酬管理的政策和行政手段。美國財(cái)政部最近也明確要求將所有金融企業(yè)高管薪酬納入監(jiān)管范圍，而不是只加強(qiáng)監(jiān)管接收美國政府資金援助的金融企業(yè)，可見，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家也發(fā)現(xiàn)應(yīng)該加強(qiáng)對非國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管，這已經(jīng)成為一種趨勢。

　　《證券日報(bào)》：那么，私有制企業(yè)高管的薪酬要不要規(guī)范？

　　蘇海南：私企就不用管了。只要管他一條，就是私企老板給高管加薪，加多少都無所謂，但必須保證給高管加薪不能靠壓低工人的工資來獲得。

　　私有企業(yè)中，該給工人的工資都給了，剩下的就是企業(yè)老板和高管的再分配。私營企業(yè)老板愿意少得一部分利潤，把這部分利潤分配給高管人員，那么，愿給多少給多少，這個(gè)沒人管，老百姓也不會(huì)有意見。

　　對私企工人的保護(hù)要靠《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律，克扣工人的工資就按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來制裁。現(xiàn)在倒沒發(fā)現(xiàn)壓低工人工資給高管漲薪的很突出的問題，目前私企高管的薪酬也并不是太高。