退休金風(fēng)波又起。這次，主角換成了事業(yè)單位退休人員。

　　教育部直屬高校(下稱“部屬高校”)——南京大學(xué)校長(zhǎng)陳駿近日向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》透露，部屬高校退休教職工的年退休金比公務(wù)員退休金最多要低2萬(wàn)元，同時(shí)呼吁增加對(duì)部屬高校的財(cái)政撥款以解燃眉之急；與此同時(shí)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院也向有關(guān)部門反映，在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院，無(wú)論是在職的還是離退休的，退休工資比同級(jí)別公務(wù)員低了近一半。

　　退休金每年最多差兩萬(wàn)

　　近年來(lái)，由于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未健全及完全覆蓋，退休人員待遇問(wèn)題逐漸凸現(xiàn)，成為社會(huì)熱點(diǎn)之一。國(guó)家為紓解民困，也相繼推出了多項(xiàng)政策法規(guī)。

　　例如，2006年7月1日，我國(guó)公務(wù)員開(kāi)始實(shí)行新的工資制度，退休公務(wù)員的工資也隨之得到一定程度的上調(diào)。再如，2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過(guò)大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問(wèn)題，國(guó)家做出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標(biāo)準(zhǔn)，2008-2010年“連漲三年”的決定。

　　而當(dāng)公務(wù)員退休金和企業(yè)退休金“普漲”之時(shí)，處于“中間段”的事業(yè)單位退休金卻一直“按兵不動(dòng)”。

　　“退休教職工比當(dāng)?shù)赝��?jí)別的退休公務(wù)員的退休金，年收入最多低了兩萬(wàn)多元�！标愹E校長(zhǎng)向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》介紹說(shuō)，南京大學(xué)以2008年退休的教職工退休金金額為例做了一項(xiàng)測(cè)算(見(jiàn)P27圖表)。

　　“從數(shù)字比較可以看出，江蘇省退休公務(wù)員的退休收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同一行政級(jí)別的南京大學(xué)退休教職工，江蘇省級(jí)機(jī)關(guān)科長(zhǎng)的退休收入與南京大學(xué)具有高級(jí)職稱的退休教職工的收入相差無(wú)幾�！标愹E校長(zhǎng)對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》說(shuō)。

　　部屬高校：“不堪重負(fù)”

　　在陳駿校長(zhǎng)看來(lái)，導(dǎo)致大學(xué)退休教師工資相較偏低的原因之一是2006年進(jìn)行的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資改革(下稱“2006年工資改革”)中的相關(guān)規(guī)定。

　　記者注意到，2006年出臺(tái)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》(下稱《辦法》)中規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休后的退休金按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

　　而目前，按照全國(guó)統(tǒng)一的做法，教育部對(duì)部屬高校發(fā)放的退休金是按學(xué)校每位退休人員年撥款13400元撥給學(xué)校，剩余部分退休金要學(xué)校自籌。

　　“南京大學(xué)目前大約有2500名退休教師，每年自籌金額高達(dá)7000多萬(wàn)元。這樣下去，學(xué)校不堪重負(fù)，沒(méi)有辦法也無(wú)能為力再增加退休教職工的退休金�！标愹E校長(zhǎng)告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，由于部屬高校經(jīng)費(fèi)緊張，自2007年以來(lái)就沒(méi)有給退休人員增加過(guò)退休金。

　　其實(shí)，不僅是南京大學(xué)，據(jù)記者多方了解，東南大學(xué)、天津大學(xué)、浙江大學(xué)等都存在類似問(wèn)題，退休教職工普遍對(duì)此問(wèn)題反映強(qiáng)烈。

　　“我們希望國(guó)家能把學(xué)校承擔(dān)的