2009年，上班族的生存現狀受金融危機影響并不樂觀，許多企業(yè)無論在生存現狀還是支付的工資水平上都有所下降。韜睿咨詢與太和顧問聯合進行的一項調查顯示，六成企業(yè)今年縮減了招聘規(guī)模，還有一些企業(yè)取消了招聘。

　　今年薪酬增長下降3%至4%

　　調查結果顯示，75.6%的被調查企業(yè)受到當前經濟形勢的影響，已經或正在準備對2009年度的薪酬計劃進行調整，從而可以發(fā)現，經濟危機的影響已經滲透到企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬管理的核心。

　　對于已經完成2009年薪資調整計劃的100家企業(yè)中，原計劃2009年薪酬整體增長率的平均值為8.53%，考慮目前經濟因素并進行調整后的薪酬整體增長率的平均值為4.97%，增幅為-3.56%。

　　受經濟形勢影響最大且最直接的環(huán)節(jié)是企業(yè)的薪酬管理，超過四分之三的企業(yè)已經開始對2009年度的薪酬計劃作出調整，且調整的重點是對基本薪酬和獎金部分的調整，調整的結果將使全行業(yè)的薪資增長率比常規(guī)情況下降低3至4個百分點。

　　金融業(yè)薪酬最受影響

　　金融危機背景下，各行業(yè)的薪酬增長率相比上一年度均會有不同程度的下降，受外部經濟因素影響，薪酬增長率降幅最大的行業(yè)是物流和金融，平均降幅接近5%。盡管從調查結果來看，對房地產行業(yè)的薪酬增長影響尚未凸顯，但實際上，金融危機對地產業(yè)的沖擊更多會體現在組織、人員等方面。

　　從企業(yè)的業(yè)績情況來看，外部經濟因素的首要影響是對企業(yè)信心的沖擊。被調查企業(yè)中23.9%的企業(yè)表示2008年指標無法完成。

　　三類人才成為儲備對象

　　面對金融危機，84.6%的企業(yè)已經著手或正在考慮采取各項應對措施。在所有可能的應對措施中，縮減運營成本是諸家首選，多數企業(yè)會通過優(yōu)化業(yè)務流程、減少日常營運開支、強化采購成本控制等手段來減低成本渡過難關。

　　記者了解到，受金融危機影響較大的是招聘和特色福利項目�？s減招聘規(guī)模的企業(yè)占到了68.7%，甚至有4.1%的企業(yè)完全取消了招聘計劃。在人員儲備方面，為應對不利的外部經濟形勢，研發(fā)人員、中層管理者和營銷人員成為重點儲備對象。而在福利方面，為削減成本，公費旅游、異地派遣和團建活動等特色福利被很多公司停止或暫緩。(記者傅洋)