基金公司投資人員的頻繁流動一直為業(yè)內(nèi)所詬病。近期發(fā)生的“閃電空降”基金經(jīng)理事件，遭到基金持有人和行業(yè)專家的質(zhì)疑。

　　2008年6月28日，泰信基金公司發(fā)布公告稱，聘任朱志權(quán)為泰信優(yōu)質(zhì)生活基金基金經(jīng)理，聘期2年，與現(xiàn)基金經(jīng)理劉強共同管理該基金。2008年6月，朱志權(quán)剛從另一家基金公司的研究部高級研究員職位上辭職。從一名辭職者到基金公司新員工，再到擔任基金經(jīng)理，短短一個月之內(nèi)，朱志權(quán)轉(zhuǎn)變了三個角色，泰信基金也因此創(chuàng)下了中國基金業(yè)新員工擔任基金經(jīng)理的最快紀錄。

　　據(jù)悉，在2004年頒布的《證券投資基金行業(yè)高級管理人員任職管理辦法》中規(guī)定，“基金管理公司不得聘用離任未滿3個月的高級管理人員、基金經(jīng)理從事證券投資業(yè)務�！保�這就是基金管理人員“靜默期”。泰信優(yōu)質(zhì)生活基金新任基金經(jīng)理從離職到任職顯然沒有達到3個月。不過對上述法規(guī)，業(yè)內(nèi)有兩種理解：第一種是只有卸任的高級管理人員和基金經(jīng)理才需要遵守投資“靜默期”規(guī)定，其他人員離職后擔任高級管理人員或基金經(jīng)理沒有“靜默期”限制。另一種則是不論是基金公司的哪類人員，只要是離職不到3個月，都不能擔任高級管理人員或基金經(jīng)理。業(yè)內(nèi)人士分析，如果按第二種理解，該行為顯然違反了相關(guān)規(guī)定。為了防止“閃電空降”基金經(jīng)理事件的發(fā)生，業(yè)內(nèi)專家建議，對新員工擔任基金經(jīng)理設定為期3個月左右的最低時限要求，讓擬任基金經(jīng)理有時間了解和融入基金公司，更好地為持有人管理基金資產(chǎn)。(木 魚)