這是一個(gè)基金經(jīng)理被集體譴責(zé)的年代。從去年10月份至今，A股一輪又一輪的暴跌，讓投資人失去了足夠的耐心。當(dāng)波瀾壯闊的大牛市迅速轉(zhuǎn)為弱熊之后，兩年來基金業(yè)高速發(fā)展所暴露出的問題也被無限放大。明星基金經(jīng)理不斷地離開，大量起用的新人能否肩負(fù)起熊市的重任？

　　集體忍耐的日子

　　昨天晚上，記者撥通了幾位基金經(jīng)理的電話。也許是巧合，幾位基金經(jīng)理都屬于輕倉一族，所以聊起目前的心態(tài)，大家都能應(yīng)對自如。不過，他們身邊依舊重倉的同行們此時(shí)的日子明顯不好過。

　　一位基金經(jīng)理稱，身邊重倉的同事頭發(fā)又掉了不少。但如今這個(gè)點(diǎn)位，所有人能做的事情只能是忍耐！“凈值排名靠后的多半倉位仍重。但除非被動(dòng)，這會(huì)兒基金已經(jīng)不愿意輕易減倉。因?yàn)橐坏┓磸棾霈F(xiàn)，倉位重的基金凈值會(huì)最先回升，現(xiàn)在減倉明顯是要錯(cuò)過未來排名提升的機(jī)會(huì)。更何況，現(xiàn)在很多股票真的已經(jīng)具備了投資機(jī)會(huì)�！被�金經(jīng)理表示，經(jīng)歷過熊市的同行們都還熬得住，他相信在大牛市里成長的一批新基金經(jīng)理，在前輩的引領(lǐng)下也知道忍耐的道理。

　　1/3基金經(jīng)理從業(yè)不足1年

　　但不可否認(rèn)的是，今年以來，圈內(nèi)最受爭議的莫過于“菜鳥”基金經(jīng)理的登場。從去年下半年至今，基金經(jīng)理來去匆匆。年輕的基金經(jīng)理還沒來得及整理潮濕的羽毛，就慌忙填補(bǔ)上去，被業(yè)界不客氣地比做“菜鳥”。加上上半年A股大跌近50%的小概率事件發(fā)生，沒有經(jīng)歷過熊市的新手們最先遭到業(yè)內(nèi)詬病。

　　銀河證券曾作過一期《基金經(jīng)理變更影響分析》的研究報(bào)告。報(bào)告指出，現(xiàn)任基金經(jīng)理以“新手”居多，383名基金經(jīng)理中有115人崗位從業(yè)經(jīng)歷不足1年，占比接近1/3。

　　“沒辦法，在這個(gè)行業(yè)里面，如果能夠三年不動(dòng)，基金經(jīng)理就要成為稀有動(dòng)物了�！苯邮苡浾卟稍L的基金經(jīng)理表示，業(yè)績排名壓力、投資限制過嚴(yán)，再加上一些人事、待遇等一些小問題，使基金行業(yè)人才流動(dòng)頻繁。

　　“元老”王亞偉碩果僅存

　　據(jù)了解，目前基金經(jīng)理中，基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限在5年以上的僅有長盛、國泰、嘉實(shí)等21家基金公司旗下29名基金經(jīng)理；而其中從業(yè)年限超過7年的則只有華夏、匯豐晉信、華安、富國等7家基金公司旗下7名基金經(jīng)理。華夏大盤精選的基金經(jīng)理王亞偉，竟是目前基金經(jīng)理崗位僅存的“做足10年”的元老級(jí)人物。

　　基金經(jīng)理的青黃不接，難免在一定程度上影響基金業(yè)績，盡管一些基金公司已經(jīng)建立了“雙基金經(jīng)理制”，還有基金公司建立投資流程、相應(yīng)的投研平臺(tái)，這些舉措都有助于年輕基金經(jīng)理快速成長，但是從學(xué)校到研究員再到基金經(jīng)理，中國公募基金如果依然靠這樣的方式來培育基金經(jīng)理，人才問題也許永遠(yuǎn)都是基金業(yè)繞不過去的一道坎兒。(晨報(bào)記者 王潔)