家族式企業(yè)薪酬如何界定？

　　然而對于傳化股份這樣的家族式企業(yè)薪酬,是否有法可依？

　　“個人覺得導向欠妥,前段時間各年報出來之后,很多高管炒零薪酬,給資本市場傳達有利信號,但是如果確實在集團領取較高薪酬的話,有欺騙投資者的嫌疑。”和君咨詢股權激勵研究中心薪酬及股權專家李明宇對記者表示:“證監(jiān)會對上市公司關于高管薪酬披露很模糊,上市公司高管薪酬真實性有待考證,傳化股份董事長薪酬在大股東集團公司領,即使不違法,但是于情理也并不合理�！�

　　“作為杭州蕭山一家大企業(yè),傳化股份排名前三,這種規(guī)模的民企本身還是較為成功。傳化股份不是個案,家族式企業(yè)整個上市公司薪酬設計、分配機制,上市公司和控股公司關聯(lián)交易需要在經管上改進辦法。”郭田勇告訴記者。

　　他認為:“家族式企業(yè)高管主要精力會放在控股方集團,對于董事長而言應該從上市公司少拿薪酬而是靠分紅獲取,也有利于中小股份獲取更多利益�！�

　　“現在中小板和未來的創(chuàng)業(yè)板已經有和將有更多的家族性和合伙制企業(yè),比一般的國企有更強的對財富的欲望和存在對盡快兌現的沖動�！倍�登新表示。

　　他認為合理的薪酬制定標準應該:“從宏觀來講,采取上述科學的薪酬標準,同時上市公司在獎勵和期權方面需要學習西方將績效考核期拉長,來確定考核期標準相對合理。從微觀層面,股東大會需要監(jiān)視董事會績效考核辦法�！�(賈麗)