ST秦嶺、川化股份、常山股份總經理名列最窮上市公司總經理榜單前三。五糧液和萬通地產排名靠前。

　　繼本報上市公司總經理薪酬最低冠亞軍系列報道刊出后，引起了讀者熱烈的討論。昨日，《證券日報》記者就此采訪武漢科技大學金融證券研究所所長董登新、對外經濟貿易大學人力資源管理專家陳勝軍，請兩位專家對此現象進行解析。

　　情況一：作假？

　　“我個人認為作假的嫌疑很大，如果一個上市公司的高管，職業(yè)經理人一年收入只有幾千元錢或是只有3、4萬元，那是極其不正常的現象，如果真是那么低的薪酬，自己養(yǎng)家糊口都成了問題，還有什么心思在企業(yè)里安心做事？”陳勝軍在接受記者采訪時表示質疑。

　　在最窮總經理排行榜中，其中排名前3位的是ST秦嶺總經理王清海年薪只有7920元，川化股份總經理李楓2.46萬元，平均下來一個月只有2050元，常山股份總經理肖榮智年薪3.98萬元。在最窮總經理排名的榜單上也不乏一些知名企業(yè)，例如，五糧液總經理陳林6.29萬元、萬通地產總經理許立8萬元、中國玻纖總經理張毓強年薪4.26萬元、樂凱膠片總經理李躍昌年薪4.32萬元、三普藥業(yè)總經理張春蘭5.24萬元。

　　“這讓人不可思議，不能理解，上市公司的高管拿如此低薪，靠什么生活？靠什么交際？上市公司薪酬制度的制定多半是為了激勵作用，但如果高管拿如此低薪，絕對不是一個好事，那么高管的積極性必將大打折扣，這樣很容易讓高管在企業(yè)之外發(fā)生尋租行為，通過其他途徑或者是利用職位之便去得到一些灰色收入，那么腐敗問題肯定很容易出現�！标悇佘姳硎�。

　　董登新也同意此種看法，他對記者表示：“這個有點假。不管是在大城市還是小城市，高管的生活肯定有個最低標準，一年拿幾萬元或是幾千元，這有些太不可思議。說個很直白的例子，眾所周知，高管的交際圈一般都是政府或是高官，如果薪酬真是如此低，他怎么在他的交際圈里面正常交際？”

　　情況二：作秀？

　　高管薪酬不能過高也不能太低，不論是高管還是普通員工，均有權利領取體現其勞動分工價值的報酬，薪酬在一定程度上體現了該名高管的價值及在上市公司中的作用，如此低的薪酬是不是也體現了該名高管在企業(yè)的價值僅是如此？

　　陳勝軍同意記者的看法，他同時表示：“還有一種情況不能排除，就是企業(yè)在作秀，因為前階段高管高薪的問題炒得特別厲害，但是如果真的在作秀，那么這些企業(yè)做的有些假，背后肯定有問題�！�

　　毫無疑問，2008年對中國乃至全球經濟來說，都是艱難困苦的一年，高管天價薪酬問題備受輿論關注，例如前階段十分具有轟動性的馬明哲事件，馬明哲2007年領取6600萬收入后，2008年不領薪的做法被很多人認為是在作秀。

　　“如果是作秀就是很低級的作秀、很不明智的作秀、很假的作秀、普通老百姓的收入有的都比他們高，如此低薪這不太可信�！倍�登新表示。

　　“如果高管在企業(yè)拿的只有這么一點，那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副業(yè)，或者是自己在外面另起爐灶，或是利用上市公司的便利做些事情，那么這樣對于上市公司是極其不利的，如果真的無利可圖，真是每年拿如此底薪，正常理解是不大可能的。”一個分析人士對記者表示自己的揣測。