有了金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”的出臺(tái),對國企高管限薪的呼聲高企也就順理成章了。日前,有消息稱,由人力資源和社會(huì)保障部(人社部)負(fù)責(zé)牽頭擬訂的國企負(fù)責(zé)人薪酬管理規(guī)定,即將成稿,目前正處于進(jìn)一步修改完善和上報(bào)審批階段。待上報(bào)國務(wù)院審定后,可望近期頒布。記者了解到,財(cái)政部剛剛出臺(tái)的金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”,是正在制訂中的《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》的重要組成部分。

　　國企高管的薪酬問題涉及面廣,需要協(xié)調(diào)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同部門間的利益。如何解決這些問題,相關(guān)規(guī)定如何才具有可操作性都備受關(guān)注。

　　一直以來,部分國企高管,特別是壟斷型國企負(fù)責(zé)人薪酬過高的問題,就受到社會(huì)的廣泛詬病。而金融海嘯引發(fā)的經(jīng)濟(jì)調(diào)整,使得降薪裁員現(xiàn)象屢見不鮮,在這種背景下,部分國企負(fù)責(zé)人的高薪酬特別顯得扎眼,對國企高管進(jìn)行限薪的呼聲也就日益高漲。

　　中海油董事長千萬年薪遭質(zhì)疑

　　中海油年報(bào)顯示,該公司2008年業(yè)績猛增四成,實(shí)現(xiàn)凈利潤相比2007年的312億元猛增了42%,達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的443億元人民幣。而中石油、中石化業(yè)績增幅下滑。

　　不過,相對于其亮麗的年報(bào),社會(huì)更關(guān)注的是年報(bào)中披露的其董事長兼首席執(zhí)行官傅成玉的天價(jià)年薪。據(jù)年報(bào)披露,傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期權(quán)收益)達(dá)1204萬元,較2007年增加74萬元。這筆超過千萬的薪酬,由袍金(董事會(huì)成員的獎(jiǎng)金)、薪金津貼及福利、績效獎(jiǎng)金、退休福利計(jì)劃供款、股票期權(quán)收益五大部分組成。與傅成玉的千萬年薪相比,中石油和中石化高管的薪水則顯得可憐:中石油副董事長兼總裁周吉平2008年從上市公司領(lǐng)取報(bào)酬總額僅為51.5萬元,中石化總裁王天普去年也僅為84.4萬元。

　　在上周財(cái)政部剛剛發(fā)布金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”的敏感時(shí)期,傅成玉的千萬年薪自然顯得特別扎眼,引來輿論一片質(zhì)疑聲。

　　對于輿論的質(zhì)疑,中海油集團(tuán)相關(guān)人士表示,中海油作為在香港的紅籌股公司,在當(dāng)年上市時(shí)按照港交所和香港的法律規(guī)定設(shè)計(jì)了高管的薪酬,按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)傅成玉的薪水確實(shí)應(yīng)該是這么多,但只是“名義工資”,從來沒有按此執(zhí)行過。

　　國資委相關(guān)人士也表示,傅成玉其薪酬由國資委按照其工作業(yè)績予以制定�！把肫蟾吖懿豢赡苣玫角�萬年薪”。這位人士解釋稱,央企高管年薪分為基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績獎(jiǎng)金,由國資委業(yè)績考核局根據(jù)其每年的業(yè)績評定。去年9月國資委主任李榮融在新聞發(fā)布會(huì)上披露,第一任考核期內(nèi)(2004—2006年)央企負(fù)責(zé)人平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬。李榮融也表示在2007-2009年中,將不增加央企負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)薪水,并實(shí)現(xiàn)業(yè)績獎(jiǎng)金浮動(dòng)依據(jù)與責(zé)任相掛鉤。