隨著越來(lái)越多的上市公司公布年報(bào)，2008年上市公司高管們的收入也漸漸浮出水面。截止到3月30日，已經(jīng)有708家上市公司披露了2008年年報(bào)，其中566家在年報(bào)中公布了高管的收入。統(tǒng)計(jì)顯示，雖然已披露年報(bào)的566家上市公司利潤(rùn)下降了21.61%，但其高管年薪卻逆勢(shì)上揚(yáng)，總體薪酬增長(zhǎng)了17%。

　　逆勢(shì)上揚(yáng) 薪酬透明應(yīng)完善

　　“我們做了一個(gè)初步的統(tǒng)計(jì)，從已披露年報(bào)的566家上市公司年報(bào)來(lái)講，總體薪酬是增長(zhǎng)了17%，但相應(yīng)的利潤(rùn)是下降了21.61%�！敝袊�(guó)上市公司市值管理研究中心執(zhí)行主任劉國(guó)芳表示。從歷史數(shù)據(jù)可以看出，這些已經(jīng)公布年報(bào)的上市公司，盈利從2004年到2007年是一路上揚(yáng)，到2008年卻掉頭向下。但其高管們的報(bào)酬卻是從2004年開(kāi)始，每年都穩(wěn)步上升，總體上并沒(méi)有因利潤(rùn)的下降而減少。

　　對(duì)此劉國(guó)芳說(shuō)：“我覺(jué)得不完善的有下面幾個(gè)地方，首先就是薪酬它是不透明的，尤其是國(guó)有企業(yè)的薪酬，他應(yīng)該拿多少，事先都沒(méi)有公布；第二個(gè)就是從薪酬來(lái)說(shuō)，一般有個(gè)業(yè)績(jī)考核，如果我們有嚴(yán)格科學(xué)的業(yè)績(jī)考核，如果配上相應(yīng)的薪酬，這樣結(jié)果的話，出來(lái)以后即使是天價(jià)薪酬，大家也不會(huì)有意見(jiàn)。”

　　金融減薪房產(chǎn)上漲明顯

　　在對(duì)已披露年報(bào)的上市公司高管們收入比較后，薪酬增長(zhǎng)最快的是家電行業(yè)，其增幅高達(dá)44%，但利潤(rùn)卻下降了17%。而去年這個(gè)時(shí)候備受爭(zhēng)議的金融業(yè)高管收入不再增長(zhǎng)，反而大多主動(dòng)減薪，雖然還沒(méi)有公布年報(bào)，但中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲已經(jīng)主動(dòng)宣布2008年拿零年薪。

　　此外，幾大銀行年報(bào)都已經(jīng)出臺(tái)，高管們也是普遍減薪應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。中國(guó)建設(shè)銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)個(gè)人減薪12%，交通銀行全體高管薪酬在2007年基礎(chǔ)上集體下降10%，中國(guó)銀行和工商銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪均下降10%。