● 把《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限合同解讀為終身雇傭，是明顯的曲解或誤讀

　　● 部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家反對(duì)政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的一般干預(yù)。這種貌似符合市場(chǎng)化改革方向的主張?jiān)诶碚撋虾蛯?shí)踐上都不成立

　　● 一些人認(rèn)為，勞動(dòng)成本的上升導(dǎo)致企業(yè)減少用工，增加失業(yè)，因而看似保護(hù)勞工，實(shí)際上最終還是傷害勞工。這種從一般局部均衡角度得出的結(jié)論，貌似理論且公允，實(shí)際上也是似是而非

　　● 當(dāng)務(wù)之急是盡快實(shí)現(xiàn)社保全國(guó)統(tǒng)籌或?yàn)檗r(nóng)民工參保轉(zhuǎn)移開個(gè)直通車，讓農(nóng)民工全部社保醫(yī)保等�？▽�戶結(jié)算，與儲(chǔ)蓄存款類似，戶跟人走

　　● 關(guān)于職工強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，正確而必要，但具體的負(fù)擔(dān)數(shù)額和計(jì)算原則辦法，應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和各方負(fù)擔(dān)能力，合理公平、循序漸進(jìn)。但這些內(nèi)容，并不在法律條文之內(nèi)，是要相應(yīng)配套實(shí)施文件和各地規(guī)章去落實(shí)。而這些最不易受關(guān)注和監(jiān)督、恰巧留給了相關(guān)利益部門自行決定的“細(xì)節(jié)”，最后反而是最要命的東西

　　新《勞動(dòng)合同法》的公布引起很大反響。企業(yè)界不少人表示有不同看法；一些知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家也認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》在無固定期限合同等條款上存在缺陷，是政府不當(dāng)干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的典型，會(huì)導(dǎo)致政府、企業(yè)和職工“三輸”的結(jié)果。有人甚至認(rèn)為如不改變，可能將原本大有希望的改革毀于一旦，要求修改、緩行實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的呼聲很大。一部法律剛剛實(shí)施就引起這么大的爭(zhēng)論和誤解，這是一個(gè)很有意思的社會(huì)現(xiàn)象，值得認(rèn)真解析。

　　誤讀和誤解

　　其實(shí)，把《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限合同解讀為終身雇傭，是一個(gè)明顯的曲解或誤讀。與西方大學(xué)簽有固定年限的合同總為短期就業(yè)，一簽無固定期限合同即為終身雇傭根本不同，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求的在第三次重簽勞動(dòng)合同或工齡已達(dá)10年的合同重簽時(shí)須簽訂無固定期限合同，只是不再明確雇傭年限，但絕不是終身雇傭的鐵飯碗。因?yàn)橹灰�提前一個(gè)月通知，用人單位仍可單方面以“不能勝任工作”為由解雇員工(40條)，或因自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整需要，自行裁減員工(40條、41條)。只是當(dāng)經(jīng)濟(jì)性裁員要一次性批量解雇20人或全部員工的10%以上時(shí)，才需履行一定程序(41條)。顯然，這既不是西方大學(xué)的鐵飯碗，也不是我國(guó)政府機(jī)關(guān)、教育、科研等事業(yè)單位體制內(nèi)的終身就業(yè)。

　　其實(shí)，境外教授也許不明白，但中國(guó)人心知肚明的是，勞動(dòng)合同的說法是從國(guó)有企業(yè)開始招收合同工時(shí)出現(xiàn)的。因此，凡需要?jiǎng)趧?dòng)合同的根本不可能是鐵飯碗，端著鐵飯碗的人從來不用簽勞動(dòng)合同。過去國(guó)企的鐵飯碗不用簽合同，現(xiàn)在我國(guó)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的幾千萬體制內(nèi)工作人員，從來不簽合同，而是靠組織介紹信和人事檔案關(guān)系就業(yè)的。那種“體制內(nèi)”就業(yè)才是真正的鐵飯碗和終身雇傭。而簽合同包括無固定期限合同的人不僅隨時(shí)可以解聘，而且退休后的保障級(jí)別也比鐵飯碗們低了明顯的一大塊。這次新的《勞動(dòng)合同法》第一次把體制內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，也首次納入勞動(dòng)合同法的范圍，倒是拉開了對(duì)這些一正式就業(yè)就有鐵飯碗單位的用工制度多少有些觸動(dòng)的改革序幕，這恰恰是勞動(dòng)用工制度市場(chǎng)化方向的突破。放著或享受著體制內(nèi)的真正終身雇傭制不說，卻指責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)上剛有的那么一點(diǎn)點(diǎn)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，顯然并不公允。、

　　舊規(guī)定當(dāng)成新門檻

　　更有意思的是，實(shí)際上這次《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)用人單位必須簽訂合同，在同一單位就業(yè)10年以上須簽無固定期限合同，以及用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)等主要引起爭(zhēng)論的條款，并不是什么新發(fā)明，都不過是1994年實(shí)行的《勞動(dòng)法》中的舊內(nèi)容。這次之所以老調(diào)重彈，是因?yàn)?994年版《勞動(dòng)法》的規(guī)定被相當(dāng)一部分企業(yè)置若罔聞，不予遵守，乃至黑煤窯和超時(shí)超強(qiáng)勞動(dòng)的違法違規(guī)事件層出不窮。特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，國(guó)民經(jīng)濟(jì)連年高速增長(zhǎng)，社會(huì)財(cái)富急劇增加，但勞動(dòng)所得在國(guó)民收入中的份額直線下降，勞資關(guān)系嚴(yán)重失衡。勞動(dòng)所得占GDP的比重，不僅無法與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于印度等發(fā)展中國(guó)家。因此，新《勞動(dòng)合同法》除了對(duì)原《勞動(dòng)法》作了為數(shù)有限和謹(jǐn)慎的推進(jìn)外，主要是堵塞漏洞，明確了對(duì)有法不依行為的懲罰措施，使生效了十多年被許多人漠視的舊《勞動(dòng)法》相關(guān)條款多少增加一些約束力，改變守法的吃虧、違法的得益這種怪現(xiàn)象。比如，許多人認(rèn)為新《勞動(dòng)合同法》要求給低端勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)給企業(yè)過重的負(fù)擔(dān)，其實(shí)許多地方早已根據(jù)原《勞動(dòng)法》制定了相應(yīng)的規(guī)定，并已執(zhí)行多年，否則也就不會(huì)出現(xiàn)廣東深圳等地近年來農(nóng)民工流動(dòng)時(shí)大批退保的現(xiàn)象了。因此，就這一點(diǎn)而言，新《勞動(dòng)合同法》并沒有給守法企業(yè)帶來新的負(fù)擔(dān)，只是給過去不遵法守法的企業(yè)增添了壓力。奇怪的是，勞動(dòng)必須有合同、必須參加社保、工作十年要簽無固定期限合同等規(guī)定，當(dāng)年寫進(jìn)舊《勞動(dòng)法》時(shí)，也沒見什么人有意見。現(xiàn)在到了新世紀(jì)，社會(huì)進(jìn)步這么大，14年前的舊規(guī)定反被當(dāng)成高門檻遭痛批，這多少有點(diǎn)讓人啼笑皆非。

　　但是，置疑《勞動(dòng)合同法》的呼聲如此普遍和聲調(diào)之高，我們顯然不能把它簡(jiǎn)單歸結(jié)為一些人出于利益或認(rèn)識(shí)的誤讀，或更多的人偷懶未讀的誤聽、誤信和誤解，實(shí)際上反映了人們?cè)诮庾x《勞動(dòng)合同法》背后若干更深的經(jīng)濟(jì)學(xué)和公民社會(huì)理念的分歧。

　　立法規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)是國(guó)際慣例

　　首先，政府是否可以或應(yīng)當(dāng)用立法形式來干預(yù)勞動(dòng)市場(chǎng)？一部分置疑《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際并非是特別地反對(duì)個(gè)別條款，而是明確反對(duì)政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的一般干預(yù)，認(rèn)為勞動(dòng)合約應(yīng)由勞資雙方根據(jù)市場(chǎng)條件自行議定。其實(shí)，這種貌似符合市場(chǎng)化改革方向的主張?jiān)诶碚撋虾蛯?shí)踐上都不成立。

　　從理論上說，要素市場(chǎng)不是一般商品市場(chǎng)，由于不完全競(jìng)爭(zhēng)、信息不對(duì)稱和外部性等種種原因，要素市場(chǎng)并非是買賣雙方自行隨便交易的自由市場(chǎng)，而是由一系列法律、法規(guī)所約束和規(guī)范的制度市場(chǎng)。資本和貨幣市場(chǎng)就是這方面的一個(gè)典型。勞動(dòng)力市場(chǎng)也是一樣，勞動(dòng)合約不是無約束空間的自由選擇。這里有準(zhǔn)入限制，如年齡，使用童工是普遍非法的。成年人的勞動(dòng)合約也有每日勞動(dòng)時(shí)間的約束。出賣自己的全部時(shí)間即賣身為奴，即使雙方自愿也為法律禁止，被認(rèn)為是有損健康或道德的每日超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間也為法律所不容。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然在經(jīng)濟(jì)學(xué)家中還有爭(zhēng)論，但早已是世界上絕大多數(shù)文明國(guó)家的法規(guī)。從資本主義幾百年的歷史發(fā)展過程來看，隨著勞工的抗?fàn)幒臀拿鞯倪M(jìn)步，八小時(shí)工作制、強(qiáng)制的社會(huì)福利和保險(xiǎn)制度以及相應(yīng)的勞工保護(hù)立法，早已構(gòu)成現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本制度要素，并成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)穩(wěn)定、技術(shù)進(jìn)步的基本動(dòng)因之一。

　　勞動(dòng)市場(chǎng)完全自由化的主張，只是極少數(shù)市場(chǎng)原教旨主義者的個(gè)人信條，既不是學(xué)界主流，也不是社會(huì)現(xiàn)實(shí)。希望這種極端理念在中國(guó)得到實(shí)踐支持，既不是我們的光榮，也不是中國(guó)人所需要的。況且，中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的主要問題并不是簡(jiǎn)單地不夠市場(chǎng)化，而是一般尤其低端市場(chǎng)上的自由無束和體制內(nèi)就業(yè)過于僵化的結(jié)合。勞動(dòng)改革的主要方向是破除就業(yè)市場(chǎng)上的身份歧視和戶籍歧視，是勞動(dòng)者公民權(quán)利的均等化，而不是受歧視方剛有的一點(diǎn)權(quán)益。

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