《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會(huì)各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會(huì)適時(shí)公布實(shí)施。

　　據(jù)悉，實(shí)施條例草案征求意見稿共二十二條。

　　為了讓更多關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報(bào)記者專程請(qǐng)勞動(dòng)法專家談?dòng)�明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。

　　[解讀重要條款]

　　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽“無固定”，單位須答應(yīng)

　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，相關(guān)人士對(duì)新法中有關(guān)“連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽”的問題意見不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點(diǎn)。

　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同

　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動(dòng)合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。

　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會(huì)導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。

　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時(shí)間，單位必須向員工支付雙倍的工資。

　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時(shí)間里，單位與王先生依法解除勞動(dòng)合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時(shí)間里，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款

　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動(dòng)條款內(nèi)容？

　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　-勞動(dòng)合同不得約定終止條件

　　現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動(dòng)合同中約定，只要簽約的一方在一定的時(shí)間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個(gè)月通知對(duì)方，合同就可以終止等。

　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動(dòng)合同法》的很多規(guī)定就會(huì)成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得約定終止條件。

　　　-試用期工資，須同時(shí)滿足3個(gè)條件

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于“或者”兩個(gè)字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：?jiǎn)T工在試用期間的工資必須同時(shí)滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個(gè)條件。

　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工

　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。

　　-對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位作出解釋

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺(tái)后，很多專業(yè)人士對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的解釋不一。

　　此次征求意見稿對(duì)這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假，在此期間無法上崗，需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位。

　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動(dòng)合同。

　　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算

　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時(shí)間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞揭�分段�?jì)算：12月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；明年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》之前依法簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。 （謝克偉）