網(wǎng)絡(luò)熱談

　　公司還是最大贏家

　　昨天，記者看到天涯網(wǎng)華為專(zhuān)區(qū)論壇非常熱鬧。部分華為員工也表達(dá)了自己的想法。

　　有一些“分析型”的帖子，比如一位在華為工作7年的“中等員工”表示，無(wú)論怎么樣，公司還是最大贏家，因?yàn)闆](méi)有工齡長(zhǎng)的退休員工，等于沒(méi)有福利方面的壓力，也許可以創(chuàng)造一種新的民營(yíng)企業(yè)新的薪酬模式。另外一位自稱(chēng)“六元”的員工表示，此次辭職其實(shí)對(duì)新員工和老員工都沒(méi)有實(shí)際影響，但是，華為的這次行動(dòng)可能是應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法的未雨綢繆。因?yàn)橐坏┤A為再次進(jìn)入“冬天”，公司方面不可能讓公司因?yàn)樾聞趧?dòng)法的約束而無(wú)法采取大規(guī)模的裁員措施。

　　另外，還有一些“自述型”的帖子。比如一類(lèi)是老員工在發(fā)言，但是記者發(fā)現(xiàn)，這類(lèi)員工確實(shí)比較少，由于有5天的假期，這些老員工一般都是在論壇上討論，準(zhǔn)備利用這幾天去哪里旅游。因?yàn)椤肮ぷ髁耸�年，沒(méi)有好好地放松，去哪里旅游”。而年輕的員工則表達(dá)了對(duì)老員工的羨慕之情，一位年輕員工表示，“老員工拿了十幾萬(wàn),而且還可以休息放松一把,然后再回來(lái)上班。搞得我心里憤憤不平，酸酸的，光那辭職金就夠我一兩年的GDP了�！�

　　專(zhuān)家視角

　　員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感可能會(huì)下降

　　博士德管理顧問(wèn)公司高級(jí)顧問(wèn)、人力資源專(zhuān)家孫虹鋼昨天接受采訪(fǎng)時(shí)表示，為員工買(mǎi)斷工齡，躲避法律規(guī)定，華為有兩個(gè)主要的理由：第一，降低人力成本。第二，制造內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

　　孫表示，雖說(shuō)買(mǎi)斷工齡是要一次性支付補(bǔ)償，估計(jì)整體下來(lái)要花費(fèi)10億左右，但華為尚未上市，財(cái)務(wù)上很容易處理。而此后的財(cái)務(wù)年度，人力成本則大為降低。同時(shí)，華為還可能有機(jī)會(huì)調(diào)整其績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬體系，比如將可變的考核部分再加大，從而“優(yōu)化”薪酬成本結(jié)構(gòu)。另外，華為出此舉措，還是鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的想法。但是如是這樣，員工對(duì)企業(yè)的信任、忠誠(chéng)度、價(jià)值認(rèn)同感可能會(huì)下降。

　　法律觀點(diǎn)

　　華為操作沒(méi)有法律漏洞

　　昨天，記者采訪(fǎng)了中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)首席顧問(wèn)左祥琦。他告訴記者，從華為的整個(gè)操作流程上說(shuō)，華為的操作沒(méi)有法律上的漏洞，是一個(gè)比較完整的方案。你很難認(rèn)為這個(gè)公司是否在逃避《勞動(dòng)合同法》。不過(guò)，隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，解雇制度過(guò)于嚴(yán)格，使得一些公司雇主比較緊張。這些應(yīng)該引起立法者的一些深層次思考。

　　左表示，無(wú)固定期限合同與固定期限合同的最大不同就在于后者可以到期后“終止”合同，不再續(xù)約，而前者只可以“解除”合同，沒(méi)有“到期”之說(shuō)。而企業(yè)要單方解除合同，需要依法賠償�？傊�，用人單位會(huì)覺(jué)得“解雇制度過(guò)于嚴(yán)格”。從而使雇主會(huì)產(chǎn)生一系列的顧慮。

　　左祥琦表示，立法機(jī)關(guān)的本意是保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，但是用人單位自然會(huì)選擇一些趨利避害的方式保護(hù)自己的利益。而一旦企業(yè)實(shí)施了這些措施，有可能勞動(dòng)者還是得不到應(yīng)有的保護(hù)，這就需要立法機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)整來(lái)改變這種不對(duì)稱(chēng)的博弈狀態(tài)。比如，可以在條款中加強(qiáng)“勞動(dòng)者的群體力量”，使得勞資雙方到達(dá)相對(duì)平衡的狀態(tài)。

　　官方態(tài)度

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：密切關(guān)注年底前的裁員動(dòng)向

　　年底大批裁員必須上報(bào)方案

　　記者昨天從北京市勞動(dòng)保障局獲悉，在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，該部門(mén)會(huì)密切關(guān)注企業(yè)的裁員行為，以保障新法實(shí)施之際勞動(dòng)關(guān)系的平衡過(guò)渡。

　　據(jù)北京市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為防止一些企業(yè)出于對(duì)《勞動(dòng)合同法》理解上的偏頗而進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟脝T，推出了一系列舉措。一是要求各區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)，提前了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的裁員動(dòng)向，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)保障局；二是重申“經(jīng)濟(jì)性裁員”上報(bào)制度。要求年底前出現(xiàn)大批裁員的企業(yè)，必須向市勞動(dòng)部門(mén)上報(bào)方案，雙方進(jìn)行及時(shí)溝通。

　　該負(fù)責(zé)人解釋道，實(shí)際上“經(jīng)濟(jì)性裁員”需上報(bào)早已經(jīng)在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。而即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四十一條又在上述基礎(chǔ)上有了更為明確的規(guī)定：在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形下，需要裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以上的，須提前30天向職工和工會(huì)說(shuō)明情況，裁員方案必須經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。(范海濤 解麗)

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