在奧巴馬限制華爾街高管薪酬之際,國內(nèi)卻爆出了國泰君安“天價(jià)薪酬”事件。一方面是業(yè)績大幅下滑,一方面卻是大幅提薪。一時(shí)間引得口水無數(shù),人們紛紛將道德矛頭對準(zhǔn)了國泰君安。國泰君安雖有回應(yīng),但具體細(xì)節(jié)仍“澄而不清”。

　　起因�＋�總裁工作報(bào)告外泄

　　近日有媒體稱,通過獲得《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》后發(fā)現(xiàn),國泰君安證券2008年的薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司年初預(yù)算數(shù)的20.41億元。并稱,經(jīng)過平均測算后發(fā)現(xiàn),每個(gè)員工可獲得100萬元。目前國泰君安員工數(shù)大約在3200人左右,按照總裁報(bào)告中32億元的總薪酬及福利費(fèi)用計(jì)算,平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬元。

　　爭議�＋�業(yè)績與報(bào)酬有天壤之別

　　據(jù)了解,國泰君安2008年實(shí)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入49.77億元,而年初預(yù)算是80億元,完成率僅為62%；其中零售客戶收入達(dá)到45.43億元,而預(yù)算是75億元,完成率達(dá)61%。而國泰君安證券投資部收入最慘,2008年虧損1.44億元,完成率為-9%。此外,國泰君安銷售交易部、香港公司資產(chǎn)管理總部也都沒有完成年初制定的目標(biāo)。

　　券商們紛紛開始勒緊褲帶過日子。但是國泰君安2008年的薪酬福利卻由預(yù)算中的20.41億元,猛地提升至令人瞠目結(jié)舌的32億元,人均100萬元,超出計(jì)劃達(dá)57%。一邊是才60%多一點(diǎn)的業(yè)務(wù)完成率,一邊是超過預(yù)算57%的薪酬、福利。人們開始質(zhì)疑,業(yè)績下滑薪酬卻大幅上升?一石激起千層浪。人們紛紛將道德矛頭指向了國泰君安,甚至有媒體稱其“踩著股民的錢包狂歡”。

　　回應(yīng)�＋�計(jì)提不是當(dāng)年發(fā)放

　　在當(dāng)日報(bào)道出來后,國泰君安在其網(wǎng)站上掛出“澄清說明”,以示回應(yīng)�；貞�(yīng)中指出,所稱的國泰君安2008年全年的預(yù)提薪酬費(fèi)用總額32億元,是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營業(yè)績,按照董事會通過的薪酬方案計(jì)提的未經(jīng)審計(jì)的數(shù)據(jù)。事實(shí)上,2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計(jì)提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成,報(bào)道中的國泰君安平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬元是按歷年計(jì)提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡單計(jì)算得出的,這種計(jì)算方法是錯(cuò)誤的,嚴(yán)重混淆了兩個(gè)不同的關(guān)鍵概念,且具有極大的誤導(dǎo)性。

　　聲明還稱,國泰君安的經(jīng)營業(yè)績在券商中名列前茅,且2006-2008依法繳納各種稅費(fèi)近70億元,2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發(fā)放。

　　國泰君安還強(qiáng)調(diào),計(jì)提的薪酬總額是根據(jù)董事會的規(guī)定,必須留出一部分用于長期激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備、以豐補(bǔ)欠和其他福利,而不是當(dāng)年計(jì)提就當(dāng)年發(fā)放。

　　員工�＋�從未拿到過那么多錢

　　“我也是看了報(bào)道才知道的,第一反應(yīng)是很搞笑!”國泰君安上海總部的一位員工告訴本報(bào)記者,“我的工資絕對沒有那么高!去年我們部門普通員工平均下來也就是15萬-20萬元左右。”他還表示,事實(shí)上,就業(yè)內(nèi)而言,國泰君安的待遇并不具有太大競爭力,而且發(fā)放比較平和,“不可能一次性發(fā)放那么多”。

　　國泰君安上海地區(qū)一位營業(yè)部高管向記者表示,“我2008年都沒有拿到100萬,估計(jì)我們營業(yè)部也沒有誰拿到了100萬”,而另一位業(yè)務(wù)部主管也表示,自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到100萬,“100萬元也太高了,如果說平均工資40萬—50萬還差不多”。

　　記者了解到,其實(shí)券商內(nèi)部不同職務(wù)的員工薪酬差別很大,就是同一部門的相差也比較大。就拿研究員來說,頂級研究員年薪可達(dá)到300多萬,差的在10萬左右,水平相差可達(dá)30多倍。

　　比較�＋�其他券商遠(yuǎn)低于32億

　　相比32億元而言,其他券商的薪酬發(fā)放就“少得可憐”。記者查閱相關(guān)資料顯示,截止2008年12月31日,平安證券應(yīng)付職工薪酬為1.59億元,華泰證券應(yīng)付職工薪酬為1.75億元,國信證券應(yīng)付職工薪酬為12.47億元,招商證券應(yīng)付職工薪酬為15.48億元。這些券商都屬于國內(nèi)較大的全國性綜合類老牌券商,但支付的職工薪酬都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國泰君安這次年末給予公司員工的大紅包。(黃應(yīng)來)

　　回應(yīng)后產(chǎn)生的謎團(tuán)

　　1.歷年節(jié)余、當(dāng)年計(jì)提和當(dāng)年發(fā)放三部分分別是多少?2.2008年實(shí)際發(fā)放薪酬多少?高管績效獎金有多少?

　　猜想

　　媒體炒作嫌疑較大

　　“此事純屬炒作!”一家中等規(guī)模的券商分析師昨日向本報(bào)記者表示,“32億只是應(yīng)付薪酬,并不就是實(shí)付。這也可能只是財(cái)務(wù)處理需要,為了平緩各年現(xiàn)金流�！彼�還認(rèn)為,由于出售了一批法人股,加之自營業(yè)務(wù)不錯(cuò),國泰君安在券商中還算是日子比較好過的,但也不可能把薪酬提高那么大的幅度。就他所在的券商而言,去年研究員的平均年薪也只在20萬左右。

　　一位投行人士向記者表示,去年整體環(huán)境不好,業(yè)務(wù)下滑很明顯,國泰君安也在所難免,要發(fā)放天價(jià)薪酬沒那么容易,“這是需要經(jīng)過董事會批準(zhǔn)的”。事實(shí)上,證券業(yè)是一個(gè)周期性十分明顯的行業(yè),業(yè)內(nèi)說法為“要么不開張,開張吃十年”。因而有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,“當(dāng)年發(fā)放”只是32億中的一部分,還有相當(dāng)一大部分可能是為了“儲備冬糧”,“將32億全部當(dāng)成‘當(dāng)年發(fā)放’沒有道理”。

　　分析

　　專業(yè)財(cái)務(wù)人士稱:

　　可能是平滑避稅手段

　　“稅負(fù)可能是一個(gè)因素�！睆V東正中珠江會計(jì)師事務(wù)所董事王韶華昨日向本報(bào)記者表示,實(shí)發(fā)與應(yīng)發(fā)是兩個(gè)不同概念,不能混淆而論,具體實(shí)發(fā)多少要看具體報(bào)表。從證券行業(yè)的特點(diǎn)來看,累計(jì)發(fā)放的可能性比較大。由于07年行情好,會有很多利潤沒有實(shí)際發(fā)放,就會滾存起來,留待行情差的時(shí)候發(fā)放,起到一個(gè)平緩薪酬的作用。同時(shí),從個(gè)人所得稅來考慮,這樣可起到“平滑避稅”的作用�！耙淮涡园l(fā)放過高,稅率也越高,稅負(fù)也越重!”(黃應(yīng)來)