勞動(dòng)保障部官員介紹工資增長(zhǎng)機(jī)制的總體思路

　　邱小平：政府“一刀切”要求企業(yè)漲工資行不通

　　勞動(dòng)保障部：最低工資不是企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲 失業(yè)保險(xiǎn)金平均增幅超過20%

　　勞動(dòng)保障部：養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)因人、因地而有差別

　　實(shí)施最低工資制度的目的是保障勞動(dòng)者基本生活

　　勞動(dòng)保障部將采取措施確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定

　　相關(guān)部門已采取四措施解決企事業(yè)單位養(yǎng)老金差距

　　中新網(wǎng)12月27日電 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平今日介紹，2004年以來(lái)，各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個(gè)省、直轄市、自治區(qū)平均調(diào)整了1.9次。

　　在接受中國(guó)政府網(wǎng)在線訪談時(shí)，邱小平表示，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省級(jí)人民政府確定的，這主要考慮到中國(guó)幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異性很大。中國(guó)從1994年開始，各個(gè)省、直轄市、自治區(qū)都頒布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2003年底，每個(gè)省、直轄市、自治區(qū)平均調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)將近四次。為了確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，保障低收入勞動(dòng)者能夠分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，2004年初，勞動(dòng)保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》，這個(gè)規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖�調(diào)整一次，這樣，從2004年開始，各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個(gè)省、直轄市、自治區(qū)平均調(diào)整了1.9次。

　　今年初，溫家寶總理在全國(guó)人民代表大會(huì)上所做的政府工作報(bào)告中提出“要合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行《最低工資制度》”，對(duì)政府工作報(bào)告提出的這項(xiàng)任務(wù)我們勞動(dòng)和社會(huì)保障部黨組高度重視，專門對(duì)各地做出了部署，要求各地近兩年內(nèi)只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行過一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資增長(zhǎng)幅度和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠すべY水平的比例明顯偏低的地區(qū)，原則上2007年年底前都要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。邱小平表示，應(yīng)該說今年以來(lái)各地都按照這個(gè)要求積極地開展相關(guān)工作，到年底基本上都能夠完成這項(xiàng)調(diào)整任務(wù)。

　　邱小平還介紹，各地在調(diào)整和確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面的具體做法包括：首先由省勞動(dòng)保障部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)組織提出調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見，報(bào)政府批準(zhǔn)、發(fā)布。在確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的時(shí)候主要考慮以下幾個(gè)因素：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民家庭月人均最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、社會(huì)平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及就業(yè)狀況等因素。

　　而各地在確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候是在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上考慮了單位應(yīng)該繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，同時(shí)適當(dāng)考慮了非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等方面與全日制工作人員之間的差異。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理)